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关于作为原告和受委托代理人的6起案件公开听证我的发言

(2015-11-08 23:21:22)
标签:

城关区

法院

个案

听证

劳动权益


                       公  开  听                                           

    稿

                          (二O一五年十一月三日于兰州市城关区法院)

   我的发言围绕“一个放弃、三个不放弃、二个坚持、四个不可”,表明我的观点和态度。

按兰州市城关区法院审判监督庭庭长20151030日下午2点告知笔录中告知的流程准备。

注:这份准备中间括号中的部分是结合听证现场补充的片段

公开听证"流程"

1)陈述个人基本情况:本人,现年53岁,中专化学分析专业,本科函授化学专业,住城关区,系中昊北方涂料工业研究设计院内退人员,曾从事9年劳动工资管理工作,维权与我这段工作经历有关。主持人中途打断我的介绍,故将拟介绍的2005年甘肃省消协、省质监局、西部商报联合举办的3.15活动中被评为甘肃省维权英雄未进行

2)主持人宣布听证人员和书记员名单:略

3)宣布听证人员的权利和义务:略

4)听证员介绍6起案件审查情况:略

(每位代表均手持一份“审查情况”,作为听证会主角的信访人,手中没有,当场争取权益未得到支持,第二天短信给主持人,请求书面告知“不予支持”的理由和依据,无果)。

5)本人和代理人对审查情况进行陈述和提供证据:

注:由于时间问题,代理人未请到。

第一,感谢这次听证的组织方城关区法院,以及前来参加听证的各位代表的关注和倾听。在此我也想表白,之所以坚持了11年,也是怀着对法律的敬畏之情和对公平正义追求的勇气,因而也有了今天的(听证)机会。

第二,针对听证员对6案件的审查意见,我只想说4点:

12001年初岗位和职务的变动是后来的副院长、给所主管公司造成严重经济损失后被单位解除合同者,以意见不同,打击报复的结果(2004年案中有一份《情况反映》材料可以证明),当年放弃维权,是因为他承担着一项火炬计划项目聚氨脂固化剂,对单位的行为表示理解。(我说的这位副院长的情况如果不符合事实,今天参会的单位代表可以指出来,备注:我与他没有任何个人恩怨,在我多年的博文中从未提及他的名字,对我的不公,并不能完全归咎于他)。

对这次放弃我无怨无悔

2、我手中这份劳动合同是被单位长达7年之久,即自2001年至2007年或更久,在这7年间5次认可的,尤其是2004年劳动争议诉讼和行政诉讼后又2次认可的,其中约定:单位“安排本人在科研管理岗位,担任副处长职务”,还有“变更合同要变更合同相关内容”,以及双方签订合同“平等自愿协商”的结果等。而就是这份合同打了三场官司,合同的法律效力未得到确认。也就是说,单位认可、我认可、而且经过劳动保障部门鉴证,而未得到三级法院认可。其道理何在?

通俗来讲,也就是本来你情我愿的事,并得到第三方认可,对方未履行承诺,一方告到法院却得不到支持。道理何在?(在此,我也释理释法:不执行劳动合同是违法?还是劳动争议?因为违法行为按2004121日《劳动保障监察条例》实施前是没有维权时效限制的,该条例实施后,是2年的时效,对连续侵权是终止之日起2年。之所以本人针对200448日的答复选择向劳动保障部门投诉,也是基于时效对自己有利)

也即就是说,至今我不知道2007年诉讼中一份正在执行的劳动合同,提请法院确认这份合同合法有效,却得不到确认,道理何在?而此诉求是前一案没有的诉求,为什么得不到支持?同一事实同一理由的认定道理何在?也就是我一再主张的审判知情权,对这一诉求不予确认的理由和依据?(而实际是2007年案的变更劳动合同期限为无固定合同期限,是2004年案根本不可能有的诉讼请求,且这份劳动合同在2005年初和2007年合同到期时单位仍然认可,这一事实也是2007年不可能有的,我的诉求何来同一事实同一理由,不是很滑稽吗,法官违背基本的常识,不是故意行为是什么?!!!听证后今天再次重申:在上诉书中我特意强调的“四个不同”:“ 主张权利(诉讼请求)不同”、“ 追索劳动报酬(损失)时间、起因、理由和依据不同”、“ 提供的证据不同”、“ 发生劳动争议的时间和主张权利依据的法律法规不同”,这“四个不同”不予认定的理由和依据是什么?!!!上诉中对于违法法定程序的诸多事实不予认定的理由和依据也未告知,是否是“故意”行为?!!!

我认为三起官司不予确认的结果,意味着《劳动法》、2008年元月1日实施的《劳动合同法》等相关法律法规规定的,有关劳动合同经平等自愿协商、不存在欺诈、胁迫等等规定,失去法律约束力。(补充:同样200851日实施的《劳动争议仲裁调解法》、《劳动保障监察条例》也失去法律约束力。释理释法:前法对于“劳动报酬”,时效是劳动关系终止后1年之内,后条例对于连续侵权是终止后2年之内)。

所以我不会放弃!

3关于状告甘肃省劳动和社会保障厅行政不作为案。由于曾经从事劳资工作的原因,深知劳动监察和劳动仲裁是指给劳动者的两条维权途径,而在2004121日《劳动保障监察条例》实施前,《劳动监察规定》没有维权时效限制,而其中第8条规定,劳动合同的签订和履行、工资分配是劳动监察的职责。且看行政不作为案,一审判决、二审判决、被告的答辩,均反映出我其中反映劳动合同履行情况,而从现在的事实,也就是我前面叙述的合同长达7年之久五次认可的事实,劳动保障部门是否存在不作为,为什么劳动监察规定得不到适用?其道理何在?(当场请求出示行政不作为案的庭审笔录遭到主持人拒绝,后不得已拿出2004年中国劳动保障报刊登的文章,也是当年庭审时出示的,以证明劳动监察没有时效的规定,以表明向劳动保障部门投诉对咱是有利的,听证后第二天短信请求主持人告知“拒绝”的理由和依据,无果

由于劳动监察维权途径的不畅通,劳动保障部门劳动监察的职能失效,相关《劳动保障监察条例》发挥不了应有的作用。

所以我不可能放弃!

4、我委托人的三起案子是单位打击报复的结果。我起诉单位以后发生的,而侵权行为在之前已经发生了(无故剥夺承揽业务承办的权利、5个月工资分文不发等),实际这是原院长冯俊忠滥用职权的充分表现。三起案件的裁判均存在对提供的事实证据不予采信和对方没有证据的事实予以认可的状况。

如劳动报酬、岗位变动、最低工资案中,认定单位依据企业内部管理规定调岗,单位没有拿出合法的规定。判决书上也没阐明认定的依据。

状告冯俊忠名誉侵权案,我方提供的冯俊忠称有欺骗行为、属于捏造的录音证据和与客户签订的合同草案(有客户签名)的书证,以及证明进行扩散,部门负责人的录音证据和单位最终做出有蒙蔽公司及客户评价的书证,在判决文书上均未阐明。(我的观点,是否构成名誉侵权是一回事,但对提供的证据和事实不予“公平公正”的认定是另一回事,后者意味着司法人员是否尊重事实和尊重证据、尊重法律)。

单位状告我委托人的解除和除名案,我在答辩、代理意见中多次强调的程序不合法,均未得到采信,而判决书上认定的程序合法也未阐明证据和理由。(这起案子,单位超过举证期限、在二审时提供一份工会副主席王蓉伪造的工会委员会会议纪要,而事实是,打官司之前我已向此人录音,其称:不知道解除和除名之事。又因为2007年爆发的三起挪用贪污事件和2009年的违法违规处理生产一线三位操作人员的行为,导致本人向兰州市总工会三次提出《提请罢免工会主席和副主席的报告》……后在坚持投诉、信访之下,甘肃省总工会称针对我提出的“问题”上报中华全国总工会,至今未见答复,争取主张未结束

等等。

由于侵权方得不到惩治,我委托人的合法权益得不到维护

所以我们没有理由放弃!

6)听证员进行释理释法;

(听证后,我在此只想说,拿事实和证据,来释理释法,我一定会认的、服的。本人在此还是可以肯定,代表说的都是理,但是否符合我案件事实的理,在此像参加听证的城关区检察院代表一样,不做评述。写这段时,一位值得我敬重的律师,在我心目中的形象又高大起来)。

7)本人作最后陈述:

对于案件本身我不想再多言让事实和证据、法律来说话,这也是我不放弃的理由。在此我最后只想陈述3点:

第一,我的坚持想追求公平正义,我没有理由为侵权者、失职渎职和滥用职权者买单的义务

我们是弱势群体,11年来我们饱受侵权之苦、维权的艰辛,只有我们自己忍受,把美好的人生耗费在了苦苦追寻的、不知何时是尽头的维权之路上。

由于我的坚持,不仅自己维权,还控告单位曾侵犯全体职工和其他职工的权益,以及争取职工们享有的对工会主席的选举权、罢免权等,导致侵权行为自2007年诉讼后不断发生,胁迫签订的劳动合同不交付、原岗位工作的权利再次被违法剥夺、提请罢免工会主席和副主席遭到报复违法处理、克扣工资等等,原党委书记院长冯俊忠和工会主席王蓉的个人意识、权力私欲到了肆无忌惮的地步,打击报复不断,至今得不到纠正。

而单位又是什么状况:在我2007年又一轮诉讼之前的近7年间,全体职工的住房公积金被挪用贪污长达近7年之久、100多万元(在我有据可查的争取5年之久,2014年才公布了补缴情况,且存在部分补缴与扣缴不一致的情况),三起挪用贪污事件损失500多万元,强化了在我案件中彰显的不负责任、涉嫌失职渎职行为,而作为领导和管理人员的曹书记、倪书记、王蓉的管理责任至今未依法追究,也未按单位内部管理办法规定进行经济处罚,却薪照涨、官依旧,或退居二线享受着原待遇离岗退养直至退休。(如果我的叙述有不符合事实的,请在场的单位代表现场指出)。(中途主持人打断我,称这些问题向有关部门反映,我坚持与我的诉求有关。单位法律顾问在发言中称的相关人员得到处理,与本人所述事实不符,本人强调的是管理责任领导们的管理责任未依法得到追究)。

为此,给我的维权找到了公平、正义的理由和依据,我们没有理由为管理者不负责任、滥用职权和失职渎职行为买单的义务。

所以我坚持要一个公平公正,为曾经的努力工作遭到打击报复讨个说法、讨个公道,为这么多年付出的努力和遭受的不公,讨个公平正义。

第二,我们坚信没有过错,司法部门,让没有过错的弱势,承担不利的后果,法理何在?正义何在?

我还是坚持我们的诉求有法可依、有理可循,而冯俊忠、王蓉等

管理者的侵权行为理应得到追究。尽管当时唯一的判决支持我方主张5个月最低工资保障1700元,而事实是到期不支付,请求强制执行无果,后对主审法官投诉无果,至今也没有执行。法律的无力,让我们感到的是无助。

我认为这不仅仅是我们权益是否得到保障的问题,而是法律是否起到惩恶扬善,营造公序良俗的环境的问题,让不规范,在制度保障之下得到完善,让滥用职权者得到警示,让弱势看到依法维权的希望。

所以,我坚持要一个法理。

第三、我要告诫(用曾经的一篇《劳动者:我就是想给我的尊严标个价》的最后一段结束我今天的陈述)。

告诫那些漠视劳动者劳动权利者,劳动权利不可侵犯;告诫那些执法者,公民的诉求不可漠视;告诫那些法律的卫士,法律的尊严不可侵犯;我要告诫……人的尊严更不可侵犯。

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