优秀打工人才可以破格当官吗？_易孑草

有人置疑这样是否真的就重视了人才，强化了公务员队伍的素质？毕竟应届毕业生，从家门，再到校门，再到衙门，这些“三门”人员，对社会的了解并不多，几乎没有什么工作经验。文凭是门槛，考试是纸上谈兵，这样选拔的人员的办法除了能解决部分大学生就业，短期内的效益并不显著。为什么我们不能从打工人才中也选拔一些公务员，甚至是从打工人才中破格选拔基层官员呢？

我想这些置疑也有一定的道理。毕竟作为一个再优秀的大学生，到机关工作都有几年的适应期，先当“跑腿”的角色，这也是必然要经历的过程，但有一种可能是，再磨合几年，许多会成为没了棱角也没了创造力光滑如卵石的角色。但我们如果配合选拔一些优秀打工人才进公务员队伍中来的话，我想效果会更好。制定一套破格录用、选拔优秀打工人才的政策措施，也许，更能给公务员队伍带来新气象。

打工人才至少有这样几个优势：一是打工人才中，高学历的人员也会很多，选出真正有才干的可能性还是很大。二是打工人才没有惰性，打工人才在市场中拼搏，具有较丰富的职业实践经验，一般都形成了勤勉、敢拼的习惯，知道企业化管理和效益的产生关系。三是打工人才比较熟悉社会，具有较多的社会知识。四是打工人才知道并懂得创业是怎么回事，具有一定的开拓精神，这是非常可贵的素质。

　　打工人才的素质，许多是不能在机关中培养出来的，但却是一个优秀公务人员或基层官员应当具有的。虽然，有人会对打工人才是否适合行政工作持怀疑态度，但我觉得一方面是考核录用环节是否能真正把关，同时，我们的制度和机制是否对鼓励真正干事者发挥才干有实效。

如果我们的公务员队伍不是以培养官老爷为主要目标的话，打工人才破格当官绝对会利大利弊。至于打工人才可不可以当官的问题，还真不是一个问题，现在社会开放度这样大了，许多事物都打破了原来的框框条条和禁区，人事上的腐败怪事，也不是出过一件两件，只要我们真正对打工人才一视同仁，在人事制度上，“封紧后门，敞开前门”，打工人才有什么不可以当官的。

我想社会真正的开放度应该体现人们在社会中机会的均等。不过，利用打工人才，更得先优化现行的人才选用、考核、培养、提拔录用的机制，变革政绩考核办法等。池子里的水不换，新品种的鱼说不一定还养不活呢。一个良好的体制应当具有现代“伯乐”的特性特质才好。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。当代社会，应该有这样一个重视人才质量而降低人才使用门槛的优良机制，我相信这样的一天终会到来。

2007-6-6