近日，有朋友听说我认识某大公司的HRD（人力资源总监），而她的朋友正在向该公司求职，便请我帮忙说句话，希望能够顺利过关，求职成功。

另一件事情是，某天有人匆匆打电话来，希望学习PPT，因为他马上要参加一个面试，对方要求用PPT幻灯片做个人介绍与展示。

当下经济形势未朗，中小企业招聘用人慎之又慎，大学生求职则难上加难，迫使求职者什么招术都要使上。

此前，曾写过一篇被推荐过的博文“优秀简历的10个技巧暨PPT商务演示启示”，希望告诉求职者们让自己的简历脱颖而出的方法。简历被选中，有了面试的机会后，则需要恰当的态度看待面试，不要用考试的心态对待面试。千万不要把求职面试等同于学校考试，学校考试拿高分、得优秀、过关是至高目标；而应聘面试则不然，应聘不成功未必是坏事，找到最适合自己的岗位才是关键。如果通过简历包装、应聘技巧、个人关系等技术手段获得某个岗位，到岗后却发现自己并不喜欢、或是不能胜任，则对自己和企业都是损失。个人损失的是时间等、企业损失的是新培训成本等。

上图：在我的课程中展示的自我介绍页，力求突破传统的信息罗列方式，

且试图在平面中产生立体的简历页效果。

所以大可不心把面试官当成对手，最好是把面试官看做指导自己职业生涯的导师，优秀的面试官也应该是一位合格的职业生涯顾问。参加面试的着装及言行得体恰当即可，千万不要过度包装，例如花重金买全新的职业装、打印厚厚的彩色简历、或是面试技巧培训。有经验的面试官差不多都得练就一双火眼金睛，基本上可以在很短的时间内判断出你表里一致的程度如何，如果被认定有虚假在内，考虑录用的可能性立刻会大大大大降低。

其实，我今天走上专职培训师道路，回望职业历程，反思曾经的“失败”应聘，倒要感谢当年的那些招聘官，否则，虽然被录用了，极有可能多几年迷糊的职业选择与摸索。

最后，极不同意媒体及GF中所谓的“先就业，再择业”的说法，这句话的潜台词是“你先找家公司先混着，等有更合适的再跳”，没有任何一家企业或是单位喜欢这样的新员工，倒不如招有经验的员工靠谱、合算。学校或是媒体引导，也宜这样讲“年轻时干一行爱一行，中年后爱一行干一行 ”，这也是我前段时间写的一篇博文。