前段时间社会都在热议教师绩效工资，而且很多地方上也纷纷推出本省（市）教师绩效工资方案，百度上搜索马上就有上百万条信息。很多消息直接就认为绩效工资，就是给老师加工资吗。对于教师加工资，往往是雷声大雨点小的，而且似乎社会有种偏向，把教师精神上捧得太高，教师加工资?给“人类灵魂的工程师”加工资，那不是看不起老师吗？好像教师是活在精神世界的，不用养家糊口的。

    这2年物价飞涨，好多部门都暗中加薪，而且幅度比较大，但是一到教师加工资，媒体就议论纷纷了，往往被看一种热闹，有的也成了地方政绩的炫头。

    绩效评价实际上在公司企业实行由来已久，有点“计件工资”的味道，而且在人力资源管理的10大实践中，绩效工资也包括其中。行政部门也实行好久的绩效工资了，实际上很多沿海的学校也已经实施已久。就拿我们学校，我工作开始来就是有绩效工资的说法，从工资里面拿出一块，学校统筹，根据学期统考成绩，指标完成情况来评价，给老师量化打分，按分数给与一定的绩效奖金，实际上“蜻蜓吃尾巴——自己吃自己”。

    可能今年提出的“绩效工资”有点不同，据说会加一点点。我想到了，“多收了三五斗”，估计也就是300、500的，但是媒体夸张的比较厉害，在一些地方政策里面，夸大了数据，有的地方甚至出现了要翻倍，而且引用了好些数据，我看一个报道南京一个校长，说绩效工资以后，她年薪可以有8、9万了，要是校长才8、9万，大家就不用当校长了，更不说搞什么绩效工资，加工资了，我想一个科员都不止这个数。

    以前听说西部地区，教育搞“阳光工资”，我家所在那个县城，搞了N年，也没有照到“阳光”，绩效工资不要又成了一个炫头。