作者：袁岳 2006-12-31 08:53:31

转载自袁岳博士新浪博客 

       CCTV的《绝对挑战》栏目主办的“中国最佳雇主”评价活动正火热进行。这次的评价里面还有“女性最满意雇主”、“大学生最满意雇主”、“民工最满意雇主”的划分，我觉得是很有意义的细分，作为评委，我扪心自问一个问题，我是最佳雇主吗？

       作为零点的董事长，零点有好雇主的若干重要特点：1、高度学习型组织——鼓励员工科研、求学，大量内部培训，相当多的国内外交流；2、单纯的企业文化——不鼓励背后、复杂、非规则的关系，不鼓励回扣、送礼的流俗交易模式，肯定上进、敬业的典范，鼓励业余情趣与个人生活领域的拓展；3、自我激励型的领导团队——不断为组织设定明确的更高、更有品级的发展目标，女性有相当大发展的机会；4、富有社会责任感——关注公众关注的社会议题，一直鼓励员工大量参加环保、扶贫、教育、HIV防治项目，关注大学生校园生存与发展状态；5、开放性组织——利用多种社会平台与媒体，使零点更为开放，更能感受社会需要，更国际化，也更能与社会分享，在开放中寻找创新的动力。

       但是也许我们并不是最佳雇主，因为我们有这样一些元素：其一，我们的规模还有限，雇佣机会不足，许多优秀人才碍于我们吸收人才有限而无法录用，不能不说是很大的遗憾；其二，研究咨询行业比之投资银行、新技术领域，其薪酬回报相对低一些，因此不得不说这对我们辛勤的员工是一项制约；其三，管理规范的细节化，零点逐渐由一个初创企业成为一个规模企业，是在不断的学习完善中，管理人员均为从研究人员转型而来，这使得我们的管理规范的细节性与实施的有效性均有值得不断完善之处；其四，内部沟通及其生动性不足，当我们内部有60后、70后、80后并存的时候，代际文化差别正在扩大，沟通的需要更上升了，但是业务的繁忙使得内部沟通只能部分得到实现，从而也使内部理解还未上升到最佳状态。

       CCTV的最佳雇主评选很有意义，不过也有一些不足，因为这些雇主似乎表现都不错，甚至是太不错了，但我相信它们也有不少问题，有长有短的组织才是真实的组织，其实我想应该也有不少其他朋友对最佳雇主的不足之处会很好奇，希望今年的“最佳雇主”能曝曝自己的不足，让我们感到他们更真实，也让我们从看英雄组织的毛病里找到一点自我安慰与乐子。

本日场景：昨日傍晚知道下雪的预告，大早起来白花花的大雪已经下成了。2006的最后一场雪啊。这下得杀死无数感冒病毒了。哈哈。下午在“学习型中国”论坛上做《树立“非中国中心思想”》的演讲。我不喜欢沉闷的说辞，愿意与更多人分享鲜活的思想，即使并不成熟。晚上去看了当日在司法部时代对我这小辈关心的一个老领导。他当日清廉，而今就比一般人凄凉一些。