当网民质疑山东28岁厅官有“有背景、有后台”时，有关方面通过媒体给予的回应是，张辉的父亲是山东省曹县林业局一名普通的退休干部（另有一说是名副局长），母亲是曹县妇幼保健院医生，并没有什么显赫的家庭背景。但默认这是一个连续“破格”的产物，或者说是个符合制度的产物。

 

当网民以本溪市“准团委书记们”是本市高官子女为由在网上发贴引起争议，有关方面答复个别环节不符合有关规定，本溪市委经过研究认为，这次选拔的4名团干部，个别人不具备规定的任职资格，讨论决定环节也存在违反干部选拔任用回避制度的问题。

 

总之又是制度问题，是个别环节不符合有关规定，个别人不具备规定的任职资格。至于那个讨论环节，笔者猜想会不会是那位市纪委书记在讨论儿子任职问题时没有回避，而是作为常委参与了研究决定。

 

群众的眼睛是雪亮的，群众不设计用人制度也不懂用人制度，群众就是盯着你是为私还是为公，这是最敏感的问题，也是职能部门为何不能正面回应质疑的原因。对两起用人争议的回应，无一例外地是从制度程序上进行正面维护和责任托底，就是不见组织和领导人从用人倾向和指导思想上查找原因。如果我们国家制度比较健全，组织人事工作风气比较好，抓住制度确实抓住了纲。但如今成败都拿制度说事，似乎还不够格。

 

28岁厅官，我们宁愿不相信是背景起作用，但愿他有特别经历特别政绩和能力，符合“破格”规定，但是没有，所以不能服人，那就引起群众误解。往深处想，有没有领导人和组织部门想在用人上“放卫星”和“拼花盘”而为自己添分的嫌疑，这也许是普通群众想不到的软肋。

 

本溪市“领导子女当领导”几乎就是金玉其外，在“双推双考”这个最新制度下进行，却让个别不符合资格规定的人入围，这是制度问题还是思想问题？在研究环节没有坚持回避制度，这是制度问题还是思想问题？

 

不言而喻都是人的问题，正如流行语所说：制度是死的人是活的。何况我们的制度有缺陷，比如有没有执行制度的制度？难道纪委书记不懂研究自己儿子任职需要回避？有没有与用人制度相关的信息公开制度？没有，当然容易出问题或者是引起群众质疑。

 

邓小平说好的制度让坏人做不了坏事，不好的制度，好人也可能做坏事。但没有正确的思想和健康的倾向，在当前的情形下，坏人可以在好的制度下暗渡陈仓，好人也可能在不好制度下力挽狂澜。而纪委书记不懂回避，主持党委会的书记不管回避，这是对邓小平关于制度名言的一种亵渎。

 

如果真正解决了思想方面的问题，我们的制度必将更加完善，我们执行制度就会更加自觉，即使制度有缺陷也会得到弥补。如果思想问题不解决，即使是铜墙铁壁也有可能被攻破，制度往往成了遮羞布，而真正的思想问题总是金蝉脱壳。出了问题引起负面影响，为了自保也只好像现在这样犹抱琵琶半遮面，并不会真正从制度上去解决问题。思想是不是坚定执行正确的政治路线始终是问题的关键。

 

 

材料引用:

http://news.sina.com.cn/c/2008-05-02/033413820627s.shtml

http://news.sina.com.cn/c/2008-05-02/163515466718.shtml

http://www.news365.com.cn/gdxww/878334.htm

http://www.qzwb.com/gb/content/2008-04/15/content_2780367.htm

领导人的子女就不能成才吗？