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“证霸”无人要别怨学历

2015-05-11 07:00:27评论 杂谈

浮躁的“证霸”当然无人要
 一名准毕业生,大学四年狂揽65个证书,连续两年综合成绩全专业年级第一,创办过志愿者服务队,当过大企业董事长助理,开过传媒工作室,可如今凭借着这么多的优势,却找不到一份称心工作。要毕业了,他却又面临一份考卷:是能力重要还是学历重要?(5月10日《东方今报》)
这位“证霸”看似是十分具有能力的,各类职业证书还有荣誉证书共有65个,摞起来1.3米高;看起来也不乏社会实践能力,在学校创办过创办过志愿者服务队;也有一定的工作经验,当过大企业董事长助理;更具备稀缺的创业实践,创办了一家传媒教育公司……但到头来,找工作为什么没人要呢?
面临这个难题,最容易想到的答案那就是学历歧视啊,对此报道甚至举了一个例子,他的一学长告诉他,自己以本科学历求职的时候,也几乎接不到面试的通知,可自从考上了985院校的研究生后,研一时投简历就几乎“百发百中”。因此,有事实,有例子,似乎肯定以及确定是社会有病了,重学历不重视能力。
毫无疑问,如今社会上学历歧视十分严重,但社会一直在进步,尤其是一些民营企业,越来越重视能力了。而这位“证霸”投简历50余份没人要,其中有没有专业不对口问题,有没有要求过高问题,很难确定,但不妨从一组数据中找答案。2014年我国企业整体离职率超过28%,比2013年高出3.2%。工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族,追求自我价值实现,稳定性差,“频繁跳槽”成为其职业特征。由此来说,这位“证霸”似乎本身也有问题,正如一网友所言,公司要的是员工,不是老板。这位同学的经历明显看出他不是一个安心当员工的人。什么证书学生会经历啊,都是虚的。
是的,对于很多企业来说,忠诚远比能力重要。更何况,一个如同乔布斯等超牛的员工,要想成功,最重要的一点就是,有持之以恒的耐心,一个行当如果不干多年,再有能力的人,也因为缺乏经验而难以胜任工作。而这位同学呢,似乎从来不知道自己要什么,一会考研,一会创业,一会又要工作,想一出是一出。这样一个浮躁的人,哪个企业敢要,培养两天,还不又跑掉了?
其实,回过头来看这位“证霸”,他很难说牛,他一直在盲从着人云亦云的节奏做事,看到社会上考证能证明能力,他就考证;做公益活动可以锻炼写作能力,他就做公益;看到同学都考研,他就辞掉好工作考研……这分名就是没主见之人,由此来说能力的话,他具备优秀员工的敏锐观察力吗?恐怕只能说,没有。
当然,“证霸”的悲剧不仅是个人原因,还有社会的错误信号带来的不良影响,但对于个体来说,社会大环境需要变革,个体更需要自强,需要职业规划,需要发现自我的优势,需要潜下心来,脚踏实地。一个简单的道理,当你年纪轻轻就拿着辞职过三次的工作经历,去找应聘时,大多数企业都不会要你。从这里来说,少拿社会环境给自己找借口,也许对自己进步更好些。

重庆晨报。。。

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