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"我的五年”职场故事23.年终奖金风波
(2007-12-22 13:03:07)
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12月我记录第三周职场故事23.我的五年奖金分红老板风波原创文字 |
基本上所有的公司到这个时候，都在盘点一年来的成绩，眼看着年味越来越重，辛辛苦苦累了一年的工人都想早早的放假，回家过个好年。我们公司每年到这个时候也是最忙的时候，工人要评先进，后勤要发奖金。2002年到2005年，因为公司要建设新疆分公司，一时资金紧张，奖金也就3年没有发，为此，不少员工意见很大，说老板不能忽悠人，一拖再拖，其间有的人等不下去了，跳了槽。
总公司知道后也不加以拦阻，老板委托助理发表声明：说一个公司有百分之三到五的人员流动很正常，公司的大门永远敞开着，随时欢迎每个人进来，也随时欢迎每个人走出去。
干的时间长了，很多的老员工都是跟随老板赤膊上阵打江山拼出来的，知道老板的为人，也就不说什么了。但还是有一小部分人认为老板在借鸡生蛋，不该牺牲员工的利益而为公司谋私利。我清楚的记得在2005年的12月19日：老板把各公司，后勤部等部门中高层干部200多人叫到一起开会。
当时大家还不知道老板在干什么？老板也不过多解释，吩咐秘书发给大家一支笔和一张纸条，对在坐的各位说，“很对不住大家，因为公司面临非常时期，所以奖金和分红没有按时兑现。但根据以往的经验，分发奖金时内部往往要出矛盾。今天咱们就民主一下，个人根据自己的工作岗位性质和自认成绩大小，把你最期望得到的奖金数目写到这张纸条上。”
老板话说完，半天，会场没动静，在当时那样的情况，老板突然来了这一招，大家都不知道他葫芦里卖的什么药，别看有些人平时嚷嚷的厉害，可真正到了点子上，谁也不敢出风头。这可不是闹着玩的。老板注视了会场一阵子，悠闲的吸了几口烟，反问大家：“没人写是不是？”
很久还是没人敢回声。“好...”老板故意拖长了声音，“既然开会大家都不发表意见，我有几句话要说，因为公司要扩建，经济困难，暂时用了大伙的一部分奖金，还有董事的分红。但是，这也是公司战略决策的，不是我个人说了算。还有一点，大家当年的奖金，我都交代财务部另记在帐上，年息6个点。”
“所以...”老板提高了声音，“我要对大家说的是，做人要看长远一点，如果有个别人有意见，请把问题摆到桌面上来。当然，如果你感觉公司委屈了你，要另谋高就，可以。现在就请去财务部去领你的奖金，保证一分不少你的。”
会场一片死寂。
老板又环视了一周：“大家还有什么要说的吗？”
仍旧没人吱声。“那好，散会。”起身老板就离去了...
从此，再也没有人再议论奖金的事。
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