中华职业精英网董事长汪维刚：
以推进者的姿态
文_康路
1998年，大连理工大学管理工程专业的汪维刚转眼就要硕士毕业，当时他的目标是去大连很出名的综合娱乐公司实习并把这段经历作为完成毕业论文的资料。像所有没有半点儿经验的毕业生一样，汪维刚知道以他当时的资历，靠通常递简历的方式，永远不可能获得面试机会。于是他决定直接到公司找相关人员面谈。而这个开始，就已经能预示所有的结局。
当公司担心他没有任何工作经验，在实际操作中会有偏差时，汪维刚就用实际操作去消解那个偏差，而不是简单的退却，汪维刚明白自己要的只是个开始。“我当时提出一个请求，让我在公司里免费工作两个星期，为公司提出一个可以增加收入、改善管理的提案。如果公司觉得提案证明我有能力在这里工作，就请公司聘用我，如果不能公司也没有任何损失。”不是所有人敢谈判，也不是所有人有信心开出这个置之死地而后生的砝码，更不是所有人能言出必行，在后来的两个星期里汪维刚把公司几乎走了个遍。做过门童、服务员，不停地与每个部门的人员沟通。两周后他利用自己学习的专业知识，为公司提出了包括人才选拔系统、考核标准等一系列建议。当然，他被录取了，一并得到的还有公司的5万元赞助，作为完成毕业论文的基金。
有了毕业前的这段工作经历，汪维刚很快成为全球著名轮胎公司米其林公司大连办事处负责人的接班人。前途对汪维刚来说是可以预见的光明，房子、车子等等都近在眼前。这时，汪维刚天性中的勇敢又突然按耐不住了，他对自己说，一定要去北京、上海、深圳看一看。
当时贝恩咨询公司刚刚进入中国市场，正在北京大规模招人，汪维刚非常希望进入这家国际著名咨询公司。
但是贝恩要求招聘的毕业生都必须有北京市户口，就在众多外地毕业生纷纷退却时，汪维刚找到了一家可以解决户口的环保公司，负责对外联络事宜，月薪不过千元人民币。当公司其他人不停抱怨工资太低而消极怠工时，汪维刚却利用一切可能的机会锻炼自己，“我一直认为与其花费时间在不必要的牢骚上，还不如利用这个时间好好提高自己的价值。我的同事们当时还集体找公司的相关领导人，要求涨工资。但我想即便再涨一千元，也还只有两千元，有什么实质意义呢？不如把视线从这一千元上移开，看看更远的地方。”一年以后，在具备了户口指标后，汪维刚在贝恩众多应聘者中脱颖而出，当月月薪就达到1000多美元。汪维刚对这次成功的总结是：“好运只光顾有准备的头脑。”
回顾在贝恩的最初工作阶段，汪维刚坦率地承认“第一个项目出师不利”。但通过勤奋和清晰的思路，他很快就从最初级的分析员获得了提升。再一个一年后，被派往新加坡办事处工作，成为中国办事处被派往国外的第一人。
“在大连，我看到了整个东北的情况；在北京，看到了全中国的情况；在新加坡，看到了全亚洲的情况。但是还有另一半世界，是我没有看到的。”在近乎完美的成功三级跳后，汪维刚发现周围的咨询顾问几乎都毕业于国外著名的商学院，为了补上这个“短板”，汪维刚开始申请留学，“当时我只申请了三所学校—哈佛、沃顿和美国西北大学的凯洛格商学院。这三所学校在某一领域都可以称为世界第一。我的想法就是，要么不读，要读就读最好的。”在离开新加坡的前一天，汪维刚收到了凯洛格的录取通知,“这是我收到的最好的临别礼物!”后来贝恩还同意为他提供奖学金，支付足够两年的学费和生活费，条件仅仅是要求他毕业后在贝恩工作一年以上。
故事当然还在继续，没有人欠你一个开始，起跑那刻，你要足够坚强、明智。
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