“85后”是骡子是马拉出来遛遛
温星/文

　　某渡假山庄，新员工一周的封闭培训结束。期间，报社多位中高层轮流去授课，以比较宏观的题目为主。我负责最后半天，和几名首席记者首席编辑一起，讲新闻实战。

　　许多领导都认为，整个培训进行得激情勃发，斗志昂扬。

　　大概有近40名新员工参加，我前几天在《“85后”会是“垮掉的一代”吗？》文中所提到的令我恨铁不成钢的那些个，基本已剔除在外。每天晨跑、出操、游泳、听课，唱《感恩的心》，还有打野仗，培训的内容远远不只新闻业务，还有体能、毅力，报社的企业文化，以及团队的协作精神。

　　结合自己采访一些全国性重大新闻和新闻人物的实践，我给新员工讲了一个半小时。台下气氛相当活跃，还不断有人举手发言，与我形成互动。

　　生活新报社其实有着许多优良的传统，也培养了大量优秀的新闻人才。但“铁打的营盘，流水的兵”，这其中的许多都离开了，如今，省内几乎所有媒体和国内的多家媒体都有不少曾经的“新报人”。这也让新报有了“云南媒体黄埔军校”的美誉。

　　但如此正规、严格地培训新员工，以前还不曾有过。故，这次培训在内部称为“新报黄埔一期”。人力资源部主管老珠，被新员工们亲切地称为“训导主任”，所有参与授课的中高层，则被称为“教官”。

　　由于我只是最后半天才去参与了培训，只能持比较保守的意见。但许多领导都认为，整个培训进行得激情勃发，斗志昂扬。很振奋，很成功，很强大。甚至令许多老员工嫉妒：我们当年怎么没有享受到如此“封闭培训”的待遇呀。

　　我在《“85后”会是“垮掉的一代”吗？》一文结尾说，希望培训结束后，对“85后”的看法不再悲观，激起了许多该年龄段小朋友的抗议。有人跟帖说：“到时候，您会对他们刮目相看的。”

　　那好，这批刚招进来的“85后”是骡子是马，就拉出来遛遛吧。

　　但愿，我错了。