虽然社会上流传着种种关于外企的段子，很多人也会对在外企上班的人冠以“假洋鬼子”的蔑称。但是对于很多人来说，尤其是国内一流的大学生，他们进入外企工作的意愿从来都是非常强烈的。有人曾对北京大学、清华大学、中国人民大学、等高校的三百多位学生作了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，百分之六十以上的人在毕业后有进外企的意向，也许最终只有很少的人如愿以偿，但这丝毫不影响大学生的热情。我们不仅要问，外企究竟有何魔力吸引如此多的“金凤凰”呢？

进外企可以镀金。毫无疑问，就像很多学生选择出国留学一样，进外企就意味着多了一层炫耀的资本。对于很多大学生而言，能够在外企工作也能够很好地包装自己。调查显示，他们最着意准备的是外语；其他为培养自己的处事能力；了解外企公司的内部情况以及国外的文化、风情。值得注意的是“更加注意学习成绩”是选择最少的，这至少说明现在大学教育离实际工作的需求有较大差别。

外企的管理更为科学。外企是一个广泛的概念。各国在中国的投资、管理方式不尽相同，各国的企业管理风格的认同感也存在显著差异。但总体而言，人们对美国公司的管理风格认同度最高，依次为日本、德国、英国、法国、韩国。大量外企投资中国，既是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的人才市场。现在不少国内企业在给予人才待遇、发展机会方面已不弱于人，为何引不来、留不住金凤凰，管理因素也是一个关键。

外企的医疗福利更为诱人。相比于国内医疗保险福利的形同虚设，外企的各项保险制度非常健全。而且，针对高管人才，他们还会提供高端医疗服务，和睦家医院对国企员工而言是遥不可及的高端医院，在外企就能把梦想变成现实。前不久在网上看到一个帖子，说的是《800万的医疗福利，让我搞定一个副总》的故事，成功的关键因素就是依赖于高端医疗保险。细心的人可能早已发现，在2013新浪博客就有关于高端医疗服务的详细介绍，像和睦家这样的大品牌自然是不得不提的。

外企的发展空间更大。相比大多数国内企业按资排辈的坏风气，外企无疑能够提供更好的发展机会。高薪是吸引人才的重要原因，但是上升空间无疑是大家更看重的。国有企业缺乏必要的员工培训，人际关系复杂。人们渴望更好的工作环境、工作待遇，但他们并不惧怕竞争，而是渴望公平的、有规则的竞争。为优秀人才创造一个公平的竞争环境，比单纯地提高待遇更好，这样的梧桐树才会招来真正的金凤凰。

当然，外企的优势还在很多方面得以体现；而正是因为他们具有了这一系列从能力增长到福利设置再到发展空间的优势，才让他们招揽到更多的高端人才。(图文/小晨故事)

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