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中国艺人为何频发合约纠纷?

(2018-07-24 09:21:14)
分类: 娱乐星盘点
中国艺人为何频发合约纠纷?
中国艺人为何频发合约纠纷?
 
艺人难红,解约就有出路吗?
 

文 | 乐一狸
 

凭借《创造101》爆红的王菊,终于和经纪公司上海英模开撕了。

王菊成立个人工作室,并发声明:将与上海英模解除经纪合约。以个人练习生身份参加《创造101》的王菊,在节目中意外走红,赛后经纪公司未能尊重其个人意愿,为她制定长期的演艺规划。

而上海英模方面称,双方经纪合约具有法律效力,王菊仍是旗下全约艺人。公司将对私自代理王菊经纪事务的其他公司、团体和个人,保留法律追责的权利。

双方虽言辞委婉,却在关键问题上据理力争:王菊希望摆脱经纪公司独立发展,而公司坚决不给她自由

每当爆款选秀节目结束,便会规律性地爆发艺人与经纪公司的合约纠纷。

所以王菊单方面提出解约,成立个人工作室,在业内人看来并无意外。

这不禁让人疑惑,为什么在娱乐业高度发达的中国,明星与经纪公司的合约纠纷,比欧美、日韩甚至港台更频发呢?究其原因,不外乎以下三方面。
 

一、艺人职业精神的缺失


近年来,知名艺人与经纪公司的合约纠纷,频频登上娱乐头条,这与艺人的职业精神有关。

公司对艺人的投入,是一个长期的过程,从最初的甄选、培训,到出道后的曝光、举荐,经纪公司须要整合多方资源,才能完成从素人到艺员、从艺人到明星的打造。

而有些艺人在获得声名后,被人气和市场所诱惑,踢开苦心栽培自己的经纪公司,自立门户,密集接洽工作,独吞全部收入。这样,对艺人投入钱财和心血的经纪公司便血本无归。

娱乐圈最早的解约风波,出现在本土艺人与海外经纪公司之间:

2005年,开始有中国艺人在海外出道,迅速获得全亚洲的关注和高人气。

四年后,从韩国公司受训出道的多名本土艺人,先后抱病回国,单方面向公司递交解约律师函。艺人虽有医院诊断证明,韩国粉丝仍对他们“成名即跑路”的行为感到失望,韩国公司也多次对中国艺人“过河拆桥”的行为表示遗憾。

明星“成名即跑路”的始作俑者,一方面来自金钱名利的诱惑,另一方面则是艺人职业精神的缺失。

像中戏、北影这类专业院校,开课之初会对学生进行艺德教育。而民营娱乐公司培养的艺人,他们在成名前只接受了业务培训,并未对这份职业真正抱有敬畏之心。这些艺人走红后,仗着投资方和粉丝撑腰,完全视“契约精神”为无物。

金星说,中国明星太把自己当回事儿。换作日本明星,只将演艺工作视为一份普通职业,艺人只是整个艺能产业的一颗螺丝钉,即便是大红大紫的国民偶像木村拓哉,也只领着事务所给出的绩效薪水,不会提非分要求;而韩国明星,在娱乐公司的地位更低,常常被经纪部高层训斥,演唱会门票炒到天价,照样跟公司按合约分成。

遇到人气下滑,日韩明星一般不会跟公司闹解约,而是默默完成经纪人分配的工作,认真出演小角色或为同门艺人伴舞,他们会珍惜每一次登台机会,努力获取粉丝和观众的再度认可。

欧美明星就更亲民,他们一般从少年时代的兴趣俱乐部出道,在演艺圈半工半读,等到真正走红,才开始全力经营演艺事业。比起人气,欧美明星更加尊重机遇和个人体验:走红固然幸运,如果红不了,或半路滑铁卢,他们也欣然接受现实,做些周边工作等待机会,或去其他行业寻找新的价值。

而我们的明星比较“好面儿”,一旦红起来,便不愿面对冷遇,开过演唱会的就不愿唱PUB或街头表演,登过大荧幕的就看不上小剧场,觉得这样降格、跌份儿。假若公司安排的活儿跟“咖位”有出入,艺人就爱闹情绪、闹解约。

事实上,无论表演场地在哪儿,舞台是大是小,只要演出足够精彩,观众就一定会被打动。实力和敬业永远是圈粉的王道

我们的艺人在事业受阻时,首要任务是审视自我,提升业务水平和职业精神,而非迁怒于公司。毁约并不能解决艺人不红的实质性问题。


中国艺人为何频发合约纠纷?

 
二、公司职能的缺位


《创造101》赛前,上海英模并未对王菊投入实质性的演艺栽培,她以经纪人和舞蹈培训师的身份,替补了另一位退赛选手。

王菊在节目中爆红,是经纪公司始料未及的,从王菊工作室发表的声明来看,双方在接活动代言、未来发展、整合资源方面产生了严重分歧。

上海英模是一家以模特经纪为主业的公司,而王菊的个人特质,显然更适合往歌手、演员或综艺咖的方向发展。可公司明知自身能力不足,也不愿放下王菊这块“肥肉”,独揽其全部经纪业务。

这也暴露了我国娱乐行业的另一弊端:公司职能的缺位。当经纪公司的规模或行业资源无法匹配艺人的业务能力,合约就是对艺人前途的困束。

娱乐公司职能缺位有两种情况:一种是艺人过载。此种情况常见于选秀艺人的经纪公司,像梦想强音,每届好声音结束,会一次性签下几十位艺人,很多选手因为公司运营乏力,迟迟交不出代表作,等到节目热度耗尽,只好过气。

同样以选秀起家的天娱,也曾顾此失彼,耽误了很多艺人。后期,天娱与国际唱片公司合作,把全约艺人的唱片约外签,才保住李宇春、苏醒、魏晨、至上励合、郁可唯等人的唱片发行量,有效解决了艺人消化不良的难题。

公司职能缺位的另一种情况,是公司资源不足:常见于老牌娱乐公司。这些公司大都拥有良好的口碑,旗下也有众多优质艺人,如华谊、唐人、荣信达。

老牌娱乐公司经过激烈的市场竞争,逐渐丧失头部地位,制作和发行能力下降,出品量锐减,旗下大批艺人常年无片可发、无戏可拍,最终集体出走。

公司职能缺位,有时也体现在人事管理上。演艺经纪合约中规定,公司要为艺人提供一定数量的作品资源和曝光量,但某些公司由于资金紧张或管理层短视,抱有“一次性投资”的心理,只给艺人一次重大曝光的机会,若收效甚微,后期便不再为艺人支付宣发费用,简称雪藏。

以上情况,使公司无法为艺人提供及时足量的工作机会,碍于合约中公司对艺人“专属经纪权”的限制,艺人无法越过公司独自接洽业务,就算第三方有合作意向也爱莫能助。这时,艺人为求“解冻”,只能让粉丝买单——集体筹款为偶像支付解约金。

公司职能的缺位,是内地娱乐业的普遍现象,当下的流量小生小花们,十有七八在出道时经历过“草台班子”的坑害:一旦与不成熟的经纪公司签约,最后很有可能同时赔上青春和巨额解约金。

归根结底,这是内地娱乐公司业务架构不完整带来的弊端——如果我们的娱乐公司,能像欧美日韩成熟的娱乐工厂那样铺设全产业链,打通歌唱、影视、综艺、时尚的壁垒,即便艺人寸有所短,也能在同公司其他业务中,发现自己的尺有所长——而不必跳槽、试错。

鉴于此,恳请各家娱乐公司学习国际先进理念,赶紧做大做强!
 

中国艺人为何频发合约纠纷?
 
 
三、行业自律与法规完善


内地娱乐业的高速发展,也不过短短20年。

这期间,粉丝和市场的爆发式增长,为娱乐从业者带来了前所未有的机遇。但行业整体水平仍然参差不齐,所以我们呼吁行业自律法规完善

完备的法律法规,是行业良性发展的保障。主管部门不妨在相关细则中,明确合约双方的权责:

譬如设置经纪公司与艺人的最低分成比例,保障新人收入;引入惩罚机制,公司若在合约期内,未能定期向艺人提供有效资源,将构成违约,防止艺人被无故雪藏;艺人若在享受经纪服务期间,擅自违反专属合约或单方面提出解约,将支付高于现行标准数倍的巨额违约金,防止艺人毁约跳槽。

法律是商业社会的底线,而娱乐产业的良性发展,需要全行业的自律。

在日韩国家,娱乐业有专门的行业协会,成员由各家法人单位组成。一旦出现行业丑闻,协会成员会自觉公开信息,集体抵制违规单位或个人的后续活动,让违规者在业内再无立足之地。

久而久之,行规便树立起威信,无论明星或经纪公司,都必须在规则框架内有序活动。

这样,无论艺人再红,公司对他们都有约束力,防止艺人陷入“走红前任公司宰割,走红后翻身变老大”的失控境地。

当所有人遵循行业自律,资本对艺人的渗透力便会减弱:整个行业将产生统一的考核标准,综合人气作品质量这两方面,对演出佣金进行议价。

于是,艺人无法单纯倚仗人气来漫天要价,而要靠作品说话——此举既能有效抑制“天价片酬”,又在客观上刺激着明星们自觉提高职业素养,尊重契约精神

任何行业的发展,都与从业人员的素质休戚相关:表演天赋、舞台魅力和敬业精神,才是艺人的核心竞争力,三者缺一不可。

解约并非拯救星途的良药,只有不耍大牌、不盲目拜金、也不过河拆桥的艺人,才能实现艺术生命的长青。




和我聊聊

 

哪个明星解约,让你印象深刻?

 

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