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现在有一种提法是“当代大学生的工资期望值太高”，此话有一定的道理，而且也是我们一直向学生强调的观点。但是，反过来说，物价连年上涨，每月1000多元工资，即使是单位包吃包住，以后加到3000元左右，扣除衣服、交通、通讯费用以及必要的人情交往，所剩也已经不多，况且，以后还要面对高昂的房价，这是大学生失望的原因之一。
平心而论，现在大学生的失业情况，并非如媒体描述的那么严重，更多的情况是许多毕业生不愿意去那种待遇较差、工作艰苦的单位。如果不挑不拣，相信绝大多少人就业是没有问题的，关键在于大家都希望进入一个理想的单位。可是知名企业的门槛较高，吸纳人数也有限，能够进去的毕竟是少数精英，这就是众多的求职者感到失落的原因之二。
然而，作为招聘单位来说，也有许多无奈，没有一家单位不想招进优秀的毕业生；也没有那个企业不想提高员工的工资。
但是，有些事情并非想象中那么简单。虽然各个企业的产值在不断增加，可是成本提高得更快，其中的原因非常复杂。包括原料价格上涨、销售货款死帐等一系列因素，迫使多数企业的工资上调没有与物价上涨同步。
还有，最优秀的人才，普通企业一般是很难留住的；太差的，企业又不想要，因此中小企业会特别关注那些中等水平的学生、关注那种勤劳、踏实的毕业生，因为他们的稳定性较强。我们学校是本二类院校，就业形势较好，与上述情况有关。
实事求是说，现在的企业也是将就着用人，因为符合自己标准的人选太少，大学的培养模式与现实社会的要求存在太多的差距，无奈之中，许多单位都在用中长期培训来提高自己员工的素质，这也加大了企业的运作成本。
在的就业过程中，还存在强者恒强，弱者恒弱的态势。
越是就业竞争力强的学生，越是四处奔走，越是能力较弱的同学，越是按兵不动。都说女生就业难，但也不绝对。这次我的女学生小王，先听从我的意见，与南京中圣高科公司签约，昨天又接到扬子－巴斯夫公司的面试通知，前期，扬子－巴斯夫公司的小型招聘会我们这个专业总共有30多人投放简历，仅小王一人获得面试资格。
南京中圣高科公司是一家在新加坡上市的股份制企业；扬子－巴斯夫公司是国内的特大型中外合资企业，年薪8万。这两家企业来招聘之初，就有招聘男生为主的想法，但他们看到出类拔萃的女生，照样破格录用。
作为企业方面同样如此，江苏双良集团的摊位前，挤满了应聘的学生，排队一直等到下午，而另一些不太有名的单位，门可罗雀。真是人往高处走,水往低处流。
东边日出西边雨。一边是学生大都没有签约，一边是企业招不到合适的员工，失望与无奈交织在一起，成为2007年元旦前后长三角地区的就业风景线。
<杨子－巴斯夫公司来校举办英文招聘会（8张照片）>
http://blog.sina.com.cn/u/48d70370010006y7
《杨子石化—巴斯夫公司招聘会有感>
http://blog.sina.com.cn/u/48d70370010006ys
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