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新学校会议难以忘怀的记忆之一

(2012-10-15 16:16:04)
标签:

杂谈

李希贵

北京

深圳云顶学校

致歉信

分类: 教育改革

我们向深圳云顶学校的校长杨坚学习什么?

 

这次新学校我们学校安排四人前往会议。我在家正在准备南京会议,临会议前一天,突然接到一电话通知,说已经把我的发言安排进了次序册,所以我不得急急忙忙坐飞机赶到北京。接到次序册一看,我乐了,因为上面没有我的发言名单,我陡然轻松了不少。终于有一天会以听众的身份心无旁骛的坐在下面听讲了。所以,这次会议我听得特别认真。一些新人的发言给我们海量的信息。一些措施可以马上在求实实施。

 

昨天,我们四个在北京开往开封的七个小时的路上,开了七个小时的研讨会。由于讨论激烈,争辩不休,到家一量我的心跳居然达到110/每分钟次。心中时刻有一种不吐不快的冲动,想把昨天看到、听到的马上写出来,和求实的老师共享。希望一些优秀校长的做法马上可以在求实实施。

 

深圳云顶学校杨坚校长是第一个发言者。这个年轻帅气精明干练的校长接受了一个人心涣散的烂摊子。但他坚持用一颗对教育事业的爱心、责任心,在短短的几年内使学校发生了显著变化。他采用的办法,我们也曾经采用的。但是,我们没有坚持好,没有他做得系统完善,显得做的支离破碎。这个报告让我深受启发。杨校长让老师感到温暖的做法很多,非常值得借鉴。

 

车厢会议上,热烈讨论之后,我们初拟了以下学习云顶先进经验的方案。

 

一、为老师(包括教职员工)每月过一次生日。

以分校为单位,生日会上有精神的鼓励,有贺卡,更有物质奖励。我们准备把九月份过生日的老师先过了,然后再给老师们过十月份的生日。

 

二 、为老师家属送上一份节日礼物

这也是求实做了很多次的行动。在我们学校还很“贫穷”的初期几年间,每逢春节,都是现任工会主席老齐率领几个彪形大汉把五十斤重的大米扛到几十个班主任家里。一天送下来,累的他们腰酸背痛,爬不起来。后来,我们的条件好了起来,改为娱乐活动“奖励”和代金券。形式虽然每年都在变化,好像坚持的不是很好。有虎头蛇尾的“趋向”。杨校长的发言给了我们一个当头棒喝。我们应该把这种良好的传统坚持、发扬。今年,我们要求实的全体家属送上一份儿让所有求实人都感到温馨的礼品。怎么送,送什么?我们需要好好商量。

 

三 、李希贵老师的致歉信

就在会议的第二天,李希贵校长准备到台湾讲学。原来准备的与学生共进午餐的活动取消。于是,在学校的许多墙面上,都贴着李校长的致歉信。我数了一下,涉及的学生也就是十个左右。但是,因为这区区小事,李校长却如此虔诚的致歉,让我感到是否过于苛求自己了。但是,后来听了李校长的报告,在课件的一个页面上,他把平等两个字放大到整个屏幕,黑底白字,让我永远牢记了这个画面。一个把学生当做平等的人的校长,他这样做很自然。人性是教育永恒的主题。这一张张致歉信,无不闪耀出人性的光芒。

 

我想到了我们学校的校长与师生恳谈会说了很长时间了,可是却没有真正去做好。我为此感到了自己的差距——这差距不是做法上的差距,而是一种境界的差距。

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