很长时间以来，不管是中国人还是外国人，搞了很多文化差异学习班，旨在加强沟通，减少差异。

在国际化、全球化的今天，许多中国人的生活和工作都和外国人密切相关，所以自然而然地要面对中外差异的问题。要说差异，实在不胜枚举，且不要说中外差异，就是在中国境内也有南北差异和东西差异，即便亲兄弟、亲姐妹之间也有差异，所以说差异易，找差异难，特别是找到本质差异更难。提起中外差异人们都会众口一词说“文化差异”，但是这个“文化差异”的提法太笼统，太概括，没有什么实际意义；而个别案例总结出来的经验往往局限性很强，而不能推而广之。

这里说一下个人观点：中外差异（此处所及的中外指的是中国和欧美）在大多数情况下都体现在着眼点的不同上，中国人喜欢深入问题之中感受问题，外国人则习惯站在问题之外观察问题，中国人常常把问题看成一条线性经络，而外国人更愿意把问题当成一个独立细胞。中国式的解决方案常常倾向综合治理，甚至是指东打西；而外国式的解决方案往往是哪里有问题，就在那里动手术。中国人说外国式的解决方案是头痛医头，脚痛医脚，缺乏宇宙观；而外国人说中国式的解决方案切不中要害，见效太慢，没有直接性。如此这般，便出现了矛盾。

当然矛盾总会解决，一般是弱势的一方会让步。但是问题的关键是，即便是在一个问题上有人让步而达成了一致，但是在下一个问题上中外各自的思维习惯和所持立场还会照样一成不变，还会激烈碰撞。比如说， 两个长年磨合、互相熟知的中外搭档遇到了同样问题，仍然会有迥然不同的立场。如果让他们画张风景画，外国人会画一张纯风景，而中国人还要把一个人物也画进去，或是樵夫、或是钓者、或是神仙、或是牧童。如果他们去埃及参观金字塔，外国人愿意拍一张只有金字塔的照片，而中国人更愿意以金字塔为背景把自己也拍进去。

外国人习惯于站在自然之前，中国人习惯于站在自然之内，由于他们的立场不同，产生各种差异是难免的，甚至是必然的。人生下来就是有差异的，又何况是在不同文化中成长起来的人！想缩小或者消除差异是徒然的， 面对差异，我们只能正视它，尊重它。