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母言子语(五十一)---职场喜欢"五勤"人

(2011-08-04 11:20:47)
标签:

职场新人

应知

五勤

分类: 母言子语*[记录]

母言子语(五十一)---职场喜欢"五勤"人
攀登
  

    儿子是一个职场新人,作为母亲总想给他一些自认为好的建议,尽可能让他多知道一些职场规则,尽可能的让他少走弯路。我自己也算资深职业人了,97年进入单位的管理高层团队(单位不大也是一个单位哈),十五年来,也见识不少人和事,在工作单位也识人,评人,用人,管人。在这其中最基本的一点,还是喜欢用肯干能干事的人,当管理层在议论用人时,大家的用人基本点也是一致的,那就是:要勤快,也就是说要用能脚踏实地干事有责任心能干出事的人,而不用那些懒散的又不想做事又想拿高工资做点事质量又差的人。所以,我想告诉职场新人,职场喜欢“五勤”人。

   一是眼勤。善于观察,“盯得到事”。07年单位进一大学生,分到设计部门,迟到早退是常事,与同事或领导去现场勘测,同事们到现场后搬的搬仪器,拿的拿资料,这位新人呢倒好,连车都懒得下在车上等大家完工。至今在谈起这位已经不是新人的同事,大家都“摆脑壳”。这个懒惰不好学的形象影响太大且不容易改变,作为一个才入职的新人,有结队的师傅,可能还做不知道做什么事,也做不成什么事,只能跟着学习,但至少可以看到同事或师傅做什么,就帮着做什么,至少能完成同事或师傅交待的事。要勤用眼观察,多看别人在做什么,你主动帮着做力所能及的事,用我们的俗语说,要盯得到事。  

   二是耳勤。善于倾听,和谐人际。作为职场新人,要多听少说(但不等于不说,这个度看个人悟性喽),语言不能滔滔不绝,给人华儿不实油嘴滑舌的感觉。开会多听,听老同事对某件工作的见解和处理方法,从中了解自己的单位,增长见识,获取经验。同事之间相处多听,听他们对单位对领导对同事对某件事的看法和评价,甚至听同事们的抱怨,但最好不要参与其中,从中了解同事的性格,为人处事方法,做一个好的倾诉对象,但不要四处传递别人的是非,听的过程要专注,眼睛看着说话者的眼睛,不要随便中途打断别人的话。多听会得到更多信息,会加快对单位对人对事的了解,能更好的与人相处,更快的融入单位这个大集体。

   三是嘴勤。勤于请教,善于沟通。礼貌,谦虚,是职场新人要做到的基本要求。礼貌就是要学会说“你好”“谢谢”等用语,谦虚就是不要认为自己是大学生而自以为不得了,不好意思请教,大学学的东西,真正能在工作做用得上的很少,很多东西还得在工作中学习,最好的途径是向老师傅学,向同事学,现在没有人会问着主动的教你,唯有把自己看低一点不耻上问,我告诉过儿子我的感受,一个新人,前两年可以随便发问,那怕是看来特别低下的问题,别人也不会说你笨或者不行,反儿会认为这个新人虚心好学,两年后,还没有把应知应会的学到手,还不能基本胜任岗位职责,最简单的事不能完成再去请教别人,那时的看法就会发生变化,会认为你工作能力学习能力不怎么样。当然嘴勤点嘴甜点你会更容易学更多东西,更容易得到别人的认可,别人也愿意教你告诉你解决问题的途径和方法。

    四是脑勤。勤于思考,善于总结。嘴勤不等于张着口乱说,耳勤不等于什么听来都有用,更不等于左耳进右耳出,而是要把这些看到的,听来的,问知的,过过脑子,勤于思考,进行分析,取其精华,去其糟粕,变成自己有用的知识和能力。要多问几个为什么,为什么要这么做,合不合规定,目的是什么,会有什么结果等等。经验的积累,能力的提高,是在不断的总结中达成的,在失败中总结教训,在成功中总结经验,最终成就你的事业。

   五是手脚勤。勤快做事,积累经验。事情是干出来,成绩是做出来,要想在岗位称职,要能独挡一面的开展工作,要想出成绩,那还得亲自实践,手脚勤快,多动手,多跑现场,获取一手材料,只有在亲自的操作中,才会加深那些规程的应用,流程的理解和按流程操作,工作才会变成得心应手,在不断的做事中,积累经验,提高应对能力,提高解决问题的能力,那些成天坐在办公室电脑前是不会有成绩的,那只能是纸上谈兵,因为大多数人都不是作家只码字。

    职场新人们,多听、多看、多问、多想、多动手吧!你会从中得到很多。

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