像念书时总爱暗地里比分数争名次那样，今天大家开始对薪水较真。同事之间、朋友之间、圈里圈外、国内国外，横比纵量得热火朝天。唯一不同的是，上学那会儿，成绩是敞亮的，而近些年的薪水则和年龄、婚姻并称为500强的最高机密。

历史经验告诉我们，越是看似悬乎的东西，越容易勾起各方窥视欲，激发出无数好事者。被打听到薪水的同学，内心不可避免地挣扎纠结：到底是说还是不说，说大概还是说具体，讲实话还是编瞎话，这对500强的忽悠能力真是个大考验。

朋友A跳去了一家利润颇丰的东家，和大家吃饭时，有人半开玩笑地问起米缸。A打哈哈说也就一年二十来万吧，他做梦也没想到席间埋头吃饭的朋友B，其所在公司正是审计他现东家财务报表的，更玩命也不会想到，朋友B之前一直负责该项目，对他们所有LEVEL的薪水早已烂熟于心。身为专业人士，基于起码的职业操守，朋友B只在后来淡淡说道“A君那个位置，出价比他说的要翻个倍也不算多”。

一句忠告：为了人品，请不要和做审计的人乱扯薪水。其实朋友们问起收入，先不论动机，至少证明你在人民心中的地位不低，否则谁稀罕打听你。

不过内幕消息毕竟有限，除了诸如BIG4那类薪水级别近乎透明的公司外，500强的准确收入仍然只存于听说之中，“听说投行的一年三四百万”，“做证券的朋友少说一年一百多万”，“听同学说软件研发的没个年薪四五十万谁做啊”，类似传言多了，羡慕得大家牙痒痒，至于精确度和普遍性则另当别论。

许多时候，人们总坚信活在牛行业牛公司，薪水绝对爆牛无比。如同当年《妙手仁心》风行天下，所有人都认为香港医生无不业余时间泡酒吧，开着奔驰逗姑娘。做证券的朋友常和我嘟囔：“什么一百万，老板又不是人肉ATM机，成天光吐钱给我们”。实际上，单看同一家公司，从职位、部门、工作内容、地域等多方面看，薪酬划分势必存在着明显的差异。众所周知GLOBE PAY的存在，但却不太在意相当一部分500强并没有在内地实行GLOBE PAY，启用GLOBE PAY的500强里，也不是每个级别都能GLOBE PAY。以某知名金融集团制定的薪酬标准为例，商业银行部照常规会分出A-H高低不等的段位，香港和内地差距甚远，非常地道的反全球化。

我从不好打听别人薪水，除非人家主动坦白。主要觉得打听后高了会心生妒忌，低了还得没话找话安慰人两句，自找麻烦。从薪酬管理角度来说，薪水包括的范围很广，涉及基本工资、加班补、带薪年假、出差待遇和福利保障多个方面。至于我们平时常提到的薪水不过是实际拿到手上的米数，高低是相对的，天晓得每个人到底有多称心。

小时候，父母在国企大院里上班。职工实际工资很一般，生活水平却在相当长的岁月里在当地保持着较高水准。大院里拥有除火葬场外所能想到的全部基础设施，并且档次不低。福利达到什么程度？职工子弟从小学到高中，只收取象征性学费；单位保证低价分房，物业完善；家庭数字电视费集体买单，网络和电话费用通过内网极度优惠；七八十年代逢年过节发鱼油大米，90年代末后转为发超市购物卡。表面多么平静美好，可里面的人依然不够开心，死气沉沉的工作日子一眼就到头。

至于外企，加班补贴终年克扣，但时刻可以享受很多除钱之外的酬劳，比如多种培训机会，良好的办公环境，免费的内网国际长途，休息室里花样繁多的饮料点心，风格各异的商务派对等等。出差休息，酒店最低规格是四星，吃饭喝到上世纪的波尔多红酒也是常事。相比起来，在民营企业供职的一些朋友偶尔会比较郁闷，年薪颇高，但是飞机只能坐商务舱，酒店住到四星已经算有级别的人了，连最近城市里涌现的新鲜去处和吃食皆不甚了解——当然人家不讲究这些，老板员工之间最看重实惠。然而，民企的不少朋友实际上颇为倾心外企的光鲜，外企的同事也有很多吵着去民企拿个实数。

可见，真正的高薪标准理应是基本底薪高，各类福利高，出门待遇高。否则只能算种假象，瘸腿高薪罢了。

作为珍惜名誉的职场老将，有时计较起酬劳职衔，除了无穷尽的欲望外，多数则是出于衡量个人价值的考虑。

一位在制造业做HR总监的朋友，每逢参加大型商务活动，遇到金融业的腕儿马上条件反射般开始不自信，有种低人一等的苦闷，总感觉组织者对财经那帮家伙分外殷勤周全。怎么比呢，谁不在背后讥讽制造业待遇本土化的惊人呢。作为HR总监，几年前月薪就8K出头而已，现在年薪和其他五百强的总监比较仍算不得什么。哪怕填份杂志的薪酬调查问卷，亦会担心年薪被编务笑呢——堂堂500强总监，薪水和银行的普通经理一样，眼看同行都中资了，自己还小资着呢。

苦闷久了，猎头便伺机寻上门来，对朋友猛扇风：“HR在制造业远不如研发、营销受重视，你这么有能力魄力有智力有体力的四有总监，在这实在太亏，为什么不考虑去咨询公司涨涨身价呢？”接着，不错的职位头衔、不错薪酬福利、不错的东家承诺纷纷呈现在朋友面前。如此这般，到谁身上也会点燃希望的小火花，何况对一位长期惆怅的总监呢。

适时，三月三携春风，朋友翩翩玉树般站在新公司的大堂前，从此进入另一种生活：不在机场就在去机场的路上，不在开会就在去会议室的途中，不在加班就在狂加班的梦里。有一回，客户远在陕西某县城，朋友带着两个同事急匆匆赶去，次日就得返程。从机场出门，陡然发现无人来接，去县城的途径暂且是个谜。最后，三个人砸下近两千人民币包下一辆出租，轰轰烈烈奔向客户处。第二天凌晨三点，几人含泪咬着葱油大饼，坐着客户的二手宝马，一路飞沙走石地颠回机场。

这样看来，有时候薪水高，生活未必一定是美好的，无暇享受是一方面，体会到的还多半是痛苦的磨难。

当然，江湖凶险，最惨的情况莫过于回报大，风险更大。年景邪气时，薪酬高低将演变成为灾难，直接关系到个体的生死存亡。

师妹在投行做事，去年黑云压城城欲摧之际，面对内部三分之一的离职率，她每天对外笑呵呵说终于可以休息了，对内在MSN上狂哭：“这年景，不死都难”。等风暴过境，她竟雀跃地跑来向大家宣布结果：“我还在，不过，我们主管卷铺盖走人了，谁让她拿得多呢？”我们听完，眼圈都红了，为她庆幸之余，别提多担心自己的处境了。

所以，先不要为薪水多寡、奶酪优劣而感伤。逝者如斯，能不能高高兴兴地平安拿下去才是人生大事。