500强们自身性格都不算太好，普遍现象是虚荣而自负，太把自己当回事。在500强看来毁灭性的打击不是股票贬值或婚姻破裂，而是年底被裁或公司倒闭，这关乎生活质量，更关乎个人颜面问题。所以外企东家们裁人都很给大家留点脸皮，阳光明媚的早晨把人提溜到办公室大加吹捧，然后话锋一转塞其小信封请君自动辞职跑路。至于公司倒闭，公关部会提前做善后很多工作，把公司数十年百年伟大形象最后重塑一遍于公众，再把倒闭的原因归咎于这阴暗的社会。如同当年BIG5之一的安达信（AA）倒掉时，责任全部让给安然，对外哭得稀里哗啦然后雄赳赳解体分去KPMG和PwC。而今天的雷曼何尝不痛斥这惨淡的次贷危机和泡沫股市。没错，大家都是无辜的，死也要死得有尊严。

如今金融危机终于上升到经济危机，裁员精简顺其自然变得异常合理，个人善后也得自做主张。在我们公司宣布启动近年最严格裁员计划的下午，工作量出奇地少，和很多同事一样，我小心翼翼窝回家里上MSN东张西望寻摸未来可能的去处，那阵势就像一群夜色中背着大包前行的以色列难民，慌张惶恐，生怕被自己东家发现枪毙，却不知去向何方。

为了不至于将来失业丢人，按常规逻辑，我先问金融业的大小猫一圈，顿时耳边哀号满天，不是正在裁就是马上裁，不是马上裁就是明年裁，不是明年裁就是已经裁过人但是还要继续接着裁！下一步，我颠颠再去问其他有潜力或强势行业的猫们，心想好歹你们也表个态到时收容俺下，得到的答复竟然如：“你发烧烧坏脑袋了伐，通讯业哪有你们前途大，快躺下休息！多喝水！”要不说：“开什么玩笑，干过投行的人愿意来我们网站？哈哈，你还是挺着干吧”。再就是：“你，故意想来逗我玩的吧？！”

没问完，我就死心作罢了，逗自己玩才对。美国的同行失业后据说很多去开蛋糕店或发型屋，老人们常教导我们做人起点不能太高，大概说得就是这个道理。投行作为连续数年风光无限的行业，里面的鬼魅和神奇，患得与患失实在不是一两句可以说明，但目前它无疑走到了并购重组的境地。不仅仅是投行，更多的行业均将走向冰河时期，于是更更多的500强们将面临失业，因此倒不如提前给自己做个SWOT分析，然后降低薪标做如下抉择：

在国内转投大型央企，优点是福利超级牛，比如中石化中海油中国移动，员工全年进超市从来是用单位发卡的，过年竟然连金龙鱼都发。缺点是性格不适应，听说那里面的人在走廊见个处长，都要停顿下等处长先过，而500强们走路从来是不闻不问快速飘过，管谁谁谁；平时国企领导开会讲话，底下人无不齐齐响应，500强开惯了头脑风暴，到时突然跳将出来说：“我认为你说得不太对！”或“我觉得不妥！”这不是要人命吗？

去网站或新东方旧西方之类培训机构，优点是新兴行业前途光明，年轻人多利于沟通，容易能得到重视，努力一下薪水至少可以维持住原先的生活水准（别想存钱了）。缺点是福利差了些，以后飞机就只能做经济舱酒店杜绝五星，而且传闻工作强度并不比跨国公司弱。

选择回老东家，好马不吃回头草的道理想必500强们个个心里都很明白，如果真的不要脸回去谁又能保证前东家一定好过现东家？

躺家里闲着吃喝养老。这种选择优点是重塑身心健康，增强体质情商，多少年来终于有时间陪家人出去自由旅行不限时了。缺点便是500强多数是工作狂体质，两天不用黑莓不摸笔记本不做PPT不见报表就精神颓废，弄不好还成了忧郁型精神病。

所以500强被裁未来黑暗一片死路数条，最贴合的选择是寻找另外一家跨国500强公司老实呆着，不行干脆降格以求，高盛的人去汇丰，花旗的人去渣打，东亚的人去阿迪卡拉库细腻银行，GE的人去HP，强生的人去联合利华，PwC的人去WC，公司名变了是不好受，但好歹还是纯正500强阵营的人。

如果有人出来想反其道行之，跨行业期望不降反升，如宝洁的非要去UBS应聘，那恭喜你啊，烧得还不轻，鼻子喷的火可以助点神八。