我对求职的认识

2006-05-20 17：57：29

最近在网上无意中看到一篇报道，说是某个地区本科毕业生的工资在这三年内已经由1800元降至1500、1200元，现在连800块都有人要去。

我觉得这是应届毕业生的一种求职误区。

首先，应该把“求职”该称作“应聘”。

它是一种双赢合作的关系，而不是被动接受的关系。这归根结底是现在的大学生还没有摆正自己的位置，当年高考录取搞惯了，一味听录取方的，忽略了自己的主动权。

第二，关于工资的误区。

一个优秀的企业需要的是能够为企业创造价值的员工，而不是廉价的劳动力。任何一个企业，人才都是它的核心竞争力，企业招聘的目的是为了招聘一名适和其所需要的职位的员工，而不是要钱越少的越好。也许你开价越少，越体现你没有价值，至少不尊重自己的价值。一个连自己的价值都不尊重的人又将如何尊重企业的价值？更谈何为企业创造价值？！所以，对薪金要求低的人，对自己不利，对企业也不利。这样的员工，即使不要工资白干，企业也是不会要的，因为作为应聘者忽略了企业真正的需求。

第三，缺少规划就是迷茫。

以“找到工作就是万事大吉”的想法还是来源于当年“能考上大学就是胜利”的遗毒。没有考虑到自己职业生涯的规划，就像当年上大学凭分数报专业一样，都是先结婚后恋爱，以致很多大学生在达到了上大学的目的以后都“不务正业”。所以面对毕业就是失业，只有“能找到工作就是万事大吉”了。而对于企业方的人力资源部经理来说，招这样的员工会不知道其价值所在，甚至不能保证这样的员工会在这个企业的这个位置上呆多久。

因此，找工作应该还是首先确立自己发展的方向，再根据了解的实际行情坦诚的说出自己的待遇要求，同时更要明白自己需要在这个企业的这个位置上做些什么。

求职的过程是个人与企业价值交换的过程，而不是随大溜只顾分配的过程。

我是推销员，我理解的求职是“推销自己的价值”。

既然推销的理念已经不再是讲究以产品为导向，而是强调以客户需求为导向，那我想求职也是一样的道理。

作为没有经验的应届大学毕业生，我建议可以这样想一想：

既不要光考虑我现在所具有的东西——学历和文凭（因为大家都一样）；

也不要光想着我将来要得到的东西——职位和薪金（因为人人都想要）；

而最好多去分析应聘单位最需要的东西，（而这个恰恰正是自己真正应该具有的优势）。