博策堂的江湖

    今天又要得罪人了，在得罪很多人前，先替大家骂骂自己，我在打工的时候也经常对公司评头论足，俨然老板很是不行，至少在很多方面都不如自己，直到自己当了老板，被员工在下面骂的时候，原来我的老板当年的感受是这样的。

    记得我的一位朋友曾经说过一句话：“以发展吸引人，以待遇留住人，以文化凝聚人，以制度考核人。”我对这句话的体会在自己创业之后，感受越来越深。昨天我在和他在一起的时候，问他：“你说发展吸引人，可是没人我怎么发展呢？这不是先有鸡还是先有蛋的问题吗？”。他说：“对于你现在来讲只能靠现有的人。”曾经对所谓的私营企业的元老们很不理解，现在终于明白了，每个企业在创业初期都是艰苦的，甚至缓慢的，没有吸引人的待遇，更别谈什么发展，这个时候能够跟老板干的不是亲戚就是朋友，因为只有这些人才能忍受那漫漫寒冬，于是在春天来临之后，他们当然有资格去享受自己努力奋斗的成果，而老板必然要厚待他们，因为只有这样才能告诉所有员工：“你的每一滴汗水都不会白流。”

现在的刚毕业的学生，具备如下三大特点：1、“伟哥”文化盛行；2、眼高手低，嘴硬心软；3、工作目标模糊。

首先说说第一特点：“伟哥”文化；现在的学生，都希望自己通过1年的努力能够做到功力高高，进入职场高手行列。于是按照自己的目标，他们分解到每个月，认为自己每个月必须将功力提升若干。他们此时忘了一件事，他读了12年书才考上大学，如果将大学作为精英教育的话，一个人付出了12年的努力才能成为一名精英。莫非职场就比读书容易吗？在企业里工程师是中级职称，只有毕业5年后的本科学生才可以参评，请问莫非现在的毕业的学生都是精英，一年就可以成为工程师。新入行的同志们，我明确的告诉你们，你现在学的就是1+1，这些问题，这些问题无论在什么公司都是这样，可是如果你学不会这个，你永远考不上大学。不要想一飞冲天，那是做梦，明白你自己现在每天的积累就是为了最后从量变到质变的突破。

接着说眼高手低，嘴硬心软；我最近面试了很多号称要拜师的人，现在我几乎都不想看了，开始都说：我不怕吃苦，我能忍受你对我的考验，我准备好了三年好好学习。可是一个月的考验下来，顶的住的已经不多了，我懒得跟他们做什么思想工作，一个对自己如此心慈手软，心态如此不稳定的人，怎么可能让我将自己多年所学倾囊相授呢？我就是要让他们受苦，至少一年，否则就是现在教他们，他们也不会珍惜，当然也学不会。策略设计是一个孤独的，不断学习不断给自己挑战的工作，对从业者的耐力，自制力要求极高，一群刚毕业的学生想学策略，简直就是笑话。学会观察，学会做人，学会吃苦，学会忍耐，学会自学，学会欣赏，学会思考，学会在压力下的自信，这就是我要在他们进入公司18个月内的主要课程。

最后谈谈工作目标模糊。现在的学生不知道自己在为谁工作，他们从来没有意识到上大学需要交学费，而上班不仅有人给你钱，还要教给你技术是一种幸福。他们总是在抱怨这个世界给予他们的太少，而他们给予这个世界的太多。他们忘记了一件事，他们在为自己工作，因为今天每一分的心得，都会为他明日的成功奠定坚实的基础。不要认为自己总是在付出，发现工作的乐趣，寻找在工作中如何让自己成长更快的方法，享受工作带给你的压力，如果你能做到以上几点，我负责任的说用不了三年，你就会比同样入职却满腹牢骚的人，职务高两级，工资高2-3倍；

写了很多，就是想告诉大家一句话，这个世界没有付出是肯定没有回报的，你今天的汗水，每一滴都不会白流。因为你不仅在为公司创造财富，更在为自己积累实力。