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谁能牵手一辈子?萧亚轩解约事件所想到的

(2009-02-25 14:49:49)
标签:

娱乐

谁能牵手一辈子?萧亚轩解约事件所想到的

 

   艺人与经纪公司的关系变化一向是媒体“捕风捉影”的焦点。经纪公司作为艺人演艺生活的重要一环肩负着不轻的责任,而每当艺人由于种种原因与原公司解约时,媒体与大众的天平就很难确定该偏向哪边。

  萧亚轩与经纪人陈香君提前解约,再次掀起了媒体热议的高潮。究竟是艺人“忘恩负义”、“白眼狼”,还是公司“压榨”艺人、拿艺人当“摇钱树”?之间微妙很难用一句话说清,但是凭借我在韩国娱乐圈和媒体的了解和观察以及亲身经历,艺人经纪约的变化中有着各种因素,而归根结底还是“利益”的问题。

  纵观韩国2007年到2008年演艺界的艺人合约变化和一些合约“斗争”,不少在演艺生涯中已经走到一线艺人行列、有广泛认知度和人气、有不错的商业价值的红星,慢慢地正从与大公司签约,在演艺经纪利益上分账的基本形态走入自立门户,自己当老板的新形态。

  Rain离开了培养他的JYP公司自立门户成立了JTUNE公司,成为了公司最权威的股东;而张东健不久前也结束了与前公司的合作自立门户;宋慧乔离开了韩国拥有演员最多的娱乐公司sidus HQ,与经纪人建立了新公司;尹恩惠也在多次与前公司的解约纷争后,最终自己开了公司;李准基去年年底也与之前的经纪公司结束了法律纠纷,自己成立了公司。而韩国早年间的一些叱咤风云的偶像艺人们也都在这几年纷纷自立门户,比如神话组合六人中五人自行开公司;H.O.T组合的Tony也早早就开了自己的公司并成功签约了不少新人;神话组合的Andy也开始培养新人接班。这些都是自我价值的一种扩充和延续,也是保证艺人自我最大利益的选择。

  我个人认为没有任何一个艺人和任何一个公司是一定要携手走一辈子的。也许发展初期,对艺人的发展有帮助的公司是最好的公司,但是等到艺人有一定赚钱的能力时,艺人便会考量该公司为自己带来的利益。当艺人对外的光耀和实际的收入不成正比的时候,艺人们往往有蠢蠢欲动的想法。比如韩国的SM公司一般与艺人签订10年以上的合约,在这期间对艺人投入大量的培训和制作投资,为了对投入回收,公司一定会减小艺人分成的比例。因此看似风光的韩国明星,也有一部分是过着用他们的收入偿还投资成本的生活。只有投入还清,才有收入可分。

  而一些很大牌的明星,公司签他们就不一定有钱可赚。金喜善所属公司尽管并非是金喜善本人做老板,但她在利益分成上占有强大的优势;留在神话原所属公司的唯一一位神话成员申彗星也在公司有着很强的话语权,不仅拥有股份还是利益的绝大多数享有者。

  谁能抗拒利益的诱惑?谁又能对谁做出无条件的付出呢?这就是为什么很多人用“有奶便是娘”来批评艺人对公司的不忠,用“太黑了”来形容公司对艺人利益的分配。

  韩国一位资深的娱乐公司老总曾经问我,你觉得什么样的经纪人是最好的经纪人?我回答:“和艺人相亲相爱,互相信任,互相尊重,又能掌控艺人的?”这位老总摇摇头对我说:“错,真正的好经纪人是能让艺人赚钱的经纪人。”听罢,我茅塞顿开。

  如果说长长久久一辈子都在一起手牵手合作的艺人和经纪人是我们应该歌颂的“和谐模式”的话,那么张娜拉和她的爸爸,李英爱、章子怡和她们的亲哥哥,赵薇、李宇春和她们的嫂子,韩国歌手太真儿和他的儿子ERU……这样的“亲属组合”才是真金不怕火炼,永远的拍档。

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