今年年内规模最大的研究生专场招聘会，12月16日上午在中国国际展览中心举办。据主办方统计，约有4万名应届毕业研究生参加此次招聘，竞争820余家单位提供的1.6万余个岗位。为了杜绝本科生和往届生进场与研究生“抢饭碗”，招聘会主办方做了严格限制，所有入场者都必须严查是否具有研究生学生证。

我看到这样的一则报道的第一反应就是：本科生已经彻底失去了当今时代的就业竞争力，本科生已经彻底沦落为就业的弱势群体。

毫无疑问，我们不能否认在本科生的群体中仍然有很大一部分人还是非常有能力的，而且他们的创造力可能完全超越了同时代的所有高学历人群，因为高学历和高能力是完全不能划等号的。但是，一个去应聘的本科生凭什么在短短几分钟之内能让用人单位相信该本科生的能力就一定比研究生强呢？如果不能证明，那么用人单位为什么要舍弃研究生不用而选用低学历的本科生呢？

在过去的两年里全社会对于研究生教育的报道几乎完全是负面的，为什么今年居然出现了如此庞大的研究生专场招聘事件而且还坚决杜绝本科生入场呢？我们不能轻视这次研究生专场招聘会对于本科生的拒绝性规定。这是个标志，它标志着研究生核心就业竞争力时代的到来。仔细分析，我们不难发现中国的研究生教育以及社会对于研究生的定位已经从前几年的混沌中逐渐清晰化了。研究生已经成为社会知识分子中的精英和主流。

研究生人群自我待遇定位逐渐理性化

前几年几乎大部分考研的人群或者在寻找工作的研究生人群认为研究生的收入应该是一步到位的直接到一个很高的高度，结果在付出沉重的教育成本之后却发现用人单位给予自己的待遇只是比本科生多一点点或者完全一样，于是在巨大期望值和现实之间就产生了一个很大的差距，而这个差距让很多研究生高学历人群处于一种尴尬的高不成低不就的境地。

但是，经过这个几年的磨练和沉淀，研究生人群已经越来越能认识到高学历不等于高收入这个基本的常识。本次研究生专场招聘规模最大的IBM展台成为全场热点，几乎每分钟都有近200人的求职大军在等待递交简历。面对汹涌的人群，人力资源负责人表示，“所有的简历我们都会收下，并且我们这次招聘没有人数限制，但IBM的招聘条件非常高，因此筛选也会格外严格。”有意思的是，所有单位的招聘说明中，都没有任何关于收入方面的信息，而应聘学生也从不询问薪水。

对此多家单位的招聘负责人认为，收入水平已经不是吸纳人才的主要原因。“工作出色的员工，自然会得到较高的报酬，这方面没有定论。”不少应聘者则表示，在求职初期，自己更关心专业是否对口和就业环境是否理想的问题，收入要放到下一步抉择时再考虑。

这是一件值得庆幸的事情，这个说明当今的研究生人群对于就业时的待遇问题已经进入到了一个理性的春天。而这也正是研究生人群和时代想融合的一个重要的标志。试问在待遇相近（或者略高）的前提下，哪个用人单位会变态的说它只用本科生而不用研究生呢？

心理不成熟成为本科生就业的主要障碍

现在的大学生基本全部是85后，80后已经是一个相对被社会所不太接纳的人群，对于85后的人群的心理成熟状态就更不用说了。对于任何用人单位而言，无论这个单位是做什么行业的，也不管这个单位招聘的人员是做什么工作的，只要是个用人单位，那么这个用人单位招聘过去的任何人面临的第一个问题就是这个新员工和其他员工之间的团队配合问题。

一个心理不成熟的没有任何社会工作经验的本科生在走出校门前恐怕是很难学会和别人良性沟通的，对于任何办公室文化或者企业政治恐怕也是很难理解的。一个朋友说过：在人类社会的任何角落都是讲政治的，即使是猴群也不例外；如果一个人讲政治，可能他会活的很累，但是如果一个人不讲究政治可能他就会让别人活的很累，从而终究会被清除出那个原由的群体。

团队精神对于任何用人单位都是极为重要的，而具有团队精神不仅仅就是相互配合那么简单的。要真正的洞悉其中的奥妙的第一个条件就是要心理素质过硬，要变的很成熟，要懂得和身边的所有同事恰倒好处的相处。

本科教育质量受到质疑

在教育部相关官员的谈话中已经把中国的本科生说成了“普通社会劳动者”。众所周知，曾经一度大学生是天之骄子，是中国的知识分子群体的脊梁骨。现在大学教育的普及化让我们在言谈之间发现某人如果不是大学生的话会觉得震惊和不可思议。至少到现在为止已经很少听到有人在夸奖一个本科生对于企业创造的价值有多大了。本科教育已经不再是中国的精英教育，而变成了一个大众普及教育。显然在这样的体系下培养的人才可想而知是需要经过更高级别的教育系统来重新塑造的。同样，我们可以说本科教育也进入到了新纪元，不过这个新纪元是个倒退的纪元，是个让本科生个人价值贬值的新纪元。

如果本科教育已经不是精英教育了，那么中国的精英教育在哪里？难道让全国人民出国留学或者全国人民一起自学成才？不用思考，研究生教育在未来的10年里一定会随着研究生人群自身的觉醒和用人单位的员工要求提高而成为中国社会的知识分子核心竞争力。