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卞秉彬：我就是偏执狂
作者：哈娜 文章来源：《女友》
他放弃三万五千元的月薪，抵押房产，投资当时亏损上百万，前途未卜的可锐公司。和以往一样，卞秉彬近乎偏执地贯彻自己的目标，“有种视死如归的感觉，如果说工作是碉堡，我就是董存瑞。”
卞秉彬，33岁，新加坡工商管理学院人力资源管理MBA，创立了中国首家职业顾问公司。现任可锐管理咨询有限公司总裁、资深人力资源专家、首席职业顾问。
非典型上海男人
印象中，上海男人最合适的岗位应该是某家跨国大企业的高级职员。余秋雨说，“上海人的眼界远远超过闯劲，适应力远远超过开创力。”而卞秉彬，选择了抛弃传统的幸福，追求独自一人的成功。从职业生涯起步的威斯汀大酒店，到投身全球电力自动化技术领域领头羊ABB公司，以及网络新经济的弄潮儿网易、易趣，再到自己开咨询公司，推广在中国尚属新鲜名词的职业顾问概念……每次，他都非常干脆地放弃了许多唾手可得的机会：在网易股票上市前离开，在易趣被ebay并购前跳槽，按照外人的眼光，多少有些不识时务。如果失败了，我们会把他的选择称为鲁莽、头脑发热。可迄今为止，每一步他都走得很成功。
卞秉彬说，他最喜欢的书是莫泊桑的《一生》，尤其喜欢小说最后一句话 “人生既不是你想像中那么好，也不那么坏。”他还提到了张爱玲的一句话，“生命是一袭华美的袍子，上面爬满了虱子。” 卞秉彬生命的虱子是什么呢？“欲望和不甘心”，他在解剖自己时异常坦率，甚至带了一点点恶狠狠的味道，大概做多了人力资源评估，对自己的要求也会变得异常严苛。“成功靠的不是经营理念，而是很强的意志力和决心，心中的信仰一定会在生活中实现”。当我试探着问，“你是不是有点偏执狂时？”他很肯定地回答，“工作时，我就是偏执狂。”他的“张狂”，完全不像一个上海男人。
从洗碗开始的职业生涯
1993年从上海旅游专科学校毕业以后，卞秉彬被分配到威斯汀大酒店。光鲜亮丽的工作环境、丰厚优越的收入，完全可以用前程似锦来形容。但是卞秉彬说，自己到酒店的第一个星期就栽了一个大跟头，他被上司分派到厨房去洗碗，“因为我曾经是一个骄傲的小公鸡，自以为从正牌学校毕业、英语好、形象好、沟通能力强，所以处处逞强。”这样的狂徒，被上司修理在所难免。
我很好奇，他对自己的描述似乎很难和眼前低调温文，说话慢条斯理的这个人联系在一起。“现在你还会逞强吗？”他略加思索，“现在不是逞强，而是示强。内心设定一个强大的目标，做到它，然后在合适的时间去显现它。什么是强，做得比别人好，不叫强。别人不能做的，放到你面前，你能挺身而出，才叫强。” 卞秉彬原本温和的眼神在一瞬间精光四射。我相信，骨子里卞秉彬始终是一个骄傲的人，他用一种斩钉截铁的语调评价自己，“我非常成功地规划了我的职业生涯。”
卞秉彬洗了一个多星期就脱离了“苦海”。按照他的说法，“我感动了所有洗碗的人。”他放弃休息，帮别人洗碗，令上司刮目相看。一个月转正，两个月被升为经理，酒店工作对卞秉彬是脱胎换骨的磨砺。
干了半年多后，他毅然放弃了当时三千多元的优差，去了ABB公司。带着几分误打误撞的运气，和少得可怜的培养酒店新员工的经验，他进了ABB公司人力资源部担任薪资助理。说到自己的性格如何不适应这份工作时，他就像说成功一样爽快，“非常以自我为中心、主观臆断、感情脆弱、强烈的不安全感、怕麻烦、急躁、没有持久力、忍耐不够。”吐词之顺溜，让我不禁暗暗揣度，以评价别人性格为职业的他，一定时时刻刻在评估自己。他是有雄心的人，想做大事，同时深刻了解“不扫一屋，何以扫天下”的道理。不出所料，两年后他被晋升为经理。
工作是碉堡，我就是董存瑞
1998年，卞秉彬又一次做了一个让周围人瞠目结舌的举动，从ABB公司辞职，自费到新加坡国立工商管理学院进修人力资源管理，两年内学完14门课程。卞秉彬强调的是，这次充电让他从战略角度理解了人力资源管理的重要性。 2000年正是互联网经济发展如火如荼的阶段，卞秉彬成为网易公司上海地区人力资源总监，一个月后飞升为全国人力资源总监，那年他不满三十岁。我赞叹，“升得好快！”卞秉彬却说，“我并不是公司要找的人，他们心目中理想的人力资源总监应该是四五十岁，有世界五百强公司的工作经验。”为了证明自己，卞秉彬每晚在公司睡沙发，睡眠时间不足五个小时，办公室墙壁上贴满了记录工作的小纸条。制定人力资源管理手册，建立绩效管理系统，改良员工福利和生活设施，第一个在互联网公司推行弹性工作制、bbs投诉制度，建立家属访问日，施行“生活在网易”，把乒乓台抬进了公司……当员工反馈第一次感到公司有了人力资源部真好，卞秉彬感动得差点哭了。因为高血压被抬出办公室的辛苦，一刹那烟消云散。
网易之后，不安分的卞秉彬跳到了易趣，到岗第一个月，他再次充当“救火员”的角色。卞秉彬苦笑，“老板甚至来不及安慰我说要降薪，就让我说服其他人降薪。”他拿自己的人力资源部开刀，一开口降薪50%，魄力震慑住在座所有人。一场降薪危机顺利化解。
2001年8月，在卞秉彬三十岁生日那个月，他战胜了来自微软、中国银行的竞争对手，摘得香港China Staff 2001年度亚太地区人力资源年度大奖“上海人力资源经理人奖”，卞秉彬说，这个奖就是人力资源界的奥斯卡奖。到达事业巅峰的快感令人终身难忘，而卞秉彬在随后不久又开始了职业生涯的又一次大转型。三十而立，在IT公司担任了一段时间的行政副总裁后，卞秉彬决心不再为别人打工，他要自己做老板，推广多年积累的职业管理理念。
公司终于运作起来了，发展顺利再次出乎所有人的预计。但共患难易、共富贵难，2003年，一些顾问忍受不了卞秉彬的高要求，集体跟他谈判，要求降低回访客户的频率，卞秉彬坚持己见。一夜之间，顾问们走了一大半，公司陷于风雨飘摇中。卞秉彬扛下了所有的活，他再次因为工作过劳被送进了医院。“然后呢？”“没有然后，醒了就出院继续工作，直到找到新人顶替空出来的位置。”过往种种惊心动魄，在卞秉彬口里化为阵阵云淡风清。
华笔二：勇敢、智慧、外表是卞秉彬毕生追求的三样东西。喜欢 Armani、Gucci、Dolce & Gabbana，常常在衣服上一掷千金，喜欢钻石，感动于那句“钻石恒久远，一颗永流传”的广告语。
刘晓庆和我
现在，卞秉彬笑说自己是“年轻退休”的忠实拥护者，为自己打工的感觉棒极了。每隔一个月，他会放一个星期的假，四处走走看看。最近一次假期，他和朋友们一起去了海南岛亚龙湾。平时，他会去健身、泡吧、看演出、出席派对，和许多上海新贵们的生活节奏差不多，Work hard，play more。
关于爱情，卞秉彬始终没有放弃过.寻找一段婚姻、一个家庭，甚至还曾患上三十岁焦虑症，为没有家庭而烦恼。不过他说现在已经看开了，一切随缘。以前觉得感情是为了婚姻，按部就班去谈恋爱，现在会遵从自己的兴趣，享受感情。那么理想的女主角有什么标准？他哈哈大笑，“我对爱情的审美情结停留在琼瑶阶段，对爱情的理性认知高到张爱玲阶段。我不相信从一而终的话。麦当娜说过，‘我在变，我的需求也在变’。”
谈到什么人对他影响最大时，卞秉彬说了一个绝对出乎我意料外的名字—— 刘晓庆。“她在人云亦云的时候，能人云我不云。她敢对抗自然规律，四十多岁出演《武则天》，随心所欲。她在一切荣誉自尊金钱都受到了公认挑战否定时，能从零开始。”对照卞秉彬的经历，我忽然觉得，他喜欢刘晓庆理由简直太充分了。
采访最后，我请卞秉彬做了一个简略版的普鲁斯特问卷——
1．你认为最理想的快乐是怎样的？
为责任而享乐
2．你最希望拥有哪种才华？
经济头脑
3．你最害怕的是什么？
没有想法，没有热情
4．还在世的人中你最钦佩的是谁？
克林顿
5．自己的哪个特点让你最觉得痛恨？
敏感
6．你认为程度最浅的痛苦是什么？
工作不顺
7．你认为程度最深的痛苦是什么？
情感不顺
8．你认为哪种美德是被过高地评估的？
勤劳
勤劳
9．你对自己的外表哪一点不满意？
身高
10．你本身最显著的特点是什么？
叛逆精神
11．还在世的人中你最轻视的是谁？
李敖
李敖
12．使用过的最多的单词或者是词语是什么？
好的
好的
13．你最喜欢男性身上的什么品质？
宽厚、责任感、丰富
14．你最喜欢女性身上的什么品质？
坚韧、善良、情绪化
15．你最伤痛的事是什么？
奶奶过世
奶奶过世
16．你最看重朋友的什么特点？
真诚、信赖
17．你这一生中最爱的人或东西是什么？
爸爸妈妈
爸爸妈妈
18．你希望以什么样的方式死去？
在睡梦中死去
19．何时是你生命中最快乐的时刻？
被客户邀请参加他们的婚礼就职典礼
被客户邀请参加他们的婚礼就职典礼
20．你的座右铭是什么？
为每一个今天而活
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