职场隐婚潜规则
今天新浪的规则变了,参赛的去看下2008的首页。职场要讲跳槽,呵呵,可是真的要一周都在讲跳槽,也不正常。我这么“年轻”,也不能跳七次槽吧,呵呵,这篇写好了,与跳槽也有关系,下篇开始真正跳槽。
小潘辞职换新工作时在填写的简历上大笔一挥写上了未婚,背着房贷压力的小潘在原公司实在无法加薪的情况下跳了槽,其实年近30岁的小潘结婚已经二年,之所以隐瞒真实生活,并不是俗世所想的她想回复单身自由,在外面风流快活,她是觉得她现在的年龄已经开始有些尴尬了,以前在原单位虽然她的岁数并不是最大,但面临着很多不言而喻的问题,她认为在职场上存在歧视已婚族现象。
从老板的角度讲,他会考虑已婚女性将要面临生子、哺乳等诸多事宜,工作中不会受到重用;从同事的角度讲,做为已婚族,她有种被疏离感。虽说她不喜欢太过热闹的环境,但一些必要的聚会,同事会先把她排开:“人家结婚了,还得回家给老公做饭,不能与咱们一起混了。”更有甚者,在她公布已婚消息时忽然一声叹息:“不会吧?怎么一点幻想空间也不给留啊!”
在新的单位,小潘确实体会到再次“单身”的快乐,似乎单身也是种年轻的表现,人际关系有时很微妙,她左右逢缘,没多久,就升了部门经理。这在原单位,是想都没想过的事。
在先生同学的婚礼上见到另一位混得不错的男同学,有好事者问他结婚了没有,他马上否了结婚这件事,甚至把自己说年轻了好几岁,把我的先生都说糊涂了,他不是与自己同岁吗?我们没有去追问,年轻总是好事情,况且没有小孩的他看起来的确也可以混进80后那一帮。他有他隐婚的道理,他认为他与爱人还没到公开的时候,他们之间需要磨合一段时间,另一点原因是,他们的婚姻是很低调的婚姻,知道这件事的只是有限的亲朋而已。他说他在职场这么多年,这礼钱随的多了去了,他心里可有一笔帐呢,将来他会风风光光的再大办一次婚宴,把那些礼钱收回来。
另一位隐婚的历史比较长,几年前来公司。刚来没多久,公司的女主管喜欢上了他。主管是一位性格相对开朗的女生,她开始对这位男士发起了追求攻势,不断发出暗示,可谁知这位男士佯装不知,总是处于若即若离的状态,一直不表态,这位女生很不明白所以然,她认为没结婚,她就有权力追求。男士实在拗不过,也怕耽误她的婚姻大事,他才坦承了实情,她欣赏他,所以至今她也没对所有的人公布他已经结婚的事实。
现在的他已经与她平起平坐,反而是她,危机来了,她已有身孕,她还没退出公司,公司就已经着手安排新人报道了。这段时间,她常感叹,就算曾经为公司做牛做马,到了最后又能怎样,她现在苦恼的是,将来生了孩子还能回到原岗位吗?等将来生了孩子,原单位的岗位不缺人手,她将何去何从?那时她会找到新起点吗?看来很难了,只能被动跳槽,而别人隐婚,难道那时她也要隐婚不成?
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