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您选日薪365元还是233元

(2019-07-22 15:27:01)
标签:

工作日

日历日

劳动合同

小长假

旅游业

分类: 政府建议
老板和员工,会从两个不同的角度,来面对老板向员工支付85045元年薪这件事,
撇开扣税之类问题,先从“按日历日计算日薪”还是“按工作日计算日薪”这两个角度。
现在的绝大多数单位的老板,其实是很不情愿的被道德绑架,
选择了“按日历日计算日薪”这个对老板和员工都更不利的错误选项。
85045元÷365日历日=日薪233元,这对员工有利么?答案是在员工请假的时候有利,因为按日历日计算薪水,翻一篇日历,算一天薪水,那些休产假的,泡病假的,大家都给坑了
人力资源部的人就得提心吊胆,怕招个女员工,到公司没几个月就休产假,怕招个坏员工,到公司没多久就泡病假。归根结底,老板和守规则的员工,其实都反对“带薪假期”,您同意么?

按工作日计算薪水,明显更公平,85045元÷233工作日=日薪365元。
按这个规则签合同,员工每上1天班就该得到1天的薪水(工作8小时+午餐1小时)。
而且,每个月法定休假11天 × 每年12个月 = 每年法定休假132天。明显比现在每年法定工作245天,休假12​0天,多了12天。

按工作日计算薪水,请假和加班的薪水,该怎么算呢?公平的办法,是:
老板要求员工加班,按每天466元给员工发薪水(日历日双薪)或换休。
员工向老板请假,老板可要求员工换休,或扣员工466元薪水。
对于那些休产假、泡病假的员工,则应通过强制交保险来解决。
想休产假、泡病假的员工,请通过购买保险,让保险公司弥补您怀孕或生病期间,单位不给您发薪水的损失。
很多保险公司的保险品种,都是能赔付治疗费和误工费的。而且,这样对生病的员工其实有好处,
老板不需要给休产假和请病假的员工发薪水,就意味着:不得不休产假或泡病假的员工,不会被老板解聘,
因为不来上班就不需要领薪水,老板当然没必要解聘你。
政策上,这样约定,才是更好的保护了员工的利益。
当然,对于那些恶意休产假、泡病假,想骗老板钱的,会少了钻空子的机会,但这才是公平的。

按工作日计算薪水,最大的优点,其实是可以增加休假,减少加班
这对国家和人民有多大利益,很多人其实不是看不到。
简单说,如果每个员工每月休假11天,3周休2天,1周休5天,必然是轮休的。
也就是说,单位可以365天都有人上班,每天都有人休假,再没有什么“小长假”和“春运”的烦恼了。
酒店业、民航、高铁、高速公路、各种需要假期经济的行业,就都活了。
保守估算,这些相关行业的GDP,可以提高50%
,这对中国经济有多大好处?
而且,大家出门旅游和买票、开车,就没有那么扎堆了。老板赚钱更容易,员工花钱更舒心。
这就是按工作日计算日薪的好处。这也是为什么,按工作日计算日薪,
不再是每年245天工作日,而是233天工作日,每人每年多了12天假期
难道有人不愿意多休假,少上班吗?看清楚,您的年薪,可没有因为您少上12天班而变少,
因为这就是改成按工作日计算日薪之后,老板们获利之后,自愿给员工们的福利。

要知道,原来如果某个老板,请了1000个员工,正常上班,需要租或买1000人的办公场地,
每年有120天,这昂贵的办公场地,会被闲置,因为大家不轮休。
但改成“按工作日计算日薪”之后,他只需要租或买750个员工的办公场地,就能请1175人来给他上班。
老板得到两样:每年少付250个工位的房租,每年多营业120天带来的利润。足以覆盖多请175人的那点成本。
绝大多数员工不再会请病假或事假,因为,可以和其他员工换班、调休。
每天,这个办公场地里,都有747人在上班。
1175人×(233天÷365天)=每天平均有750人上班

注:用您的年薪÷85045元,得到的薪酬系数×每工作日365元=您应得的日薪。
希望大家支持我的这个建议,从此签署“按工作日计算日薪”的新劳动合同

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