招聘专家和你说说私房话

 

                                文／艾叶草 辣椒 小妖

    你是应届毕业生？
    你确信你的自荐材料完美无缺？你确认新买的小套装一定大方得体？你打算如何在招聘会上脱颖而出？你决定怎么应对招聘官刁钻的提问？还有，全世界职场最八婆的薪金问题，你打算怎么开口？所以，我们为你请来了大公司的招聘专家，让他们燃烧自己照亮你，帮你拿到梦想ｏｆｆｅｒ！

招聘官一
    握手时，请保持手心干燥
    ２１世纪不动产中国区ＰＴＴ银章职业培训师  祁世钊
    应聘表的细节最重要。应聘表的内容是否填写完整非常重要。比如填表时间、家庭背景、薪资要求等等。空白的地方会让面试官在脑袋里画出很多问号，从而降低你的面试分。比如家庭背景没写，会让人感觉可能是出身农村，怕别人笑话。薪资要求不写会让人觉得你不自信，提高了怕公司不要，压低了怕亏了自己。不写填表时间会让人觉得你时间观念不强，而且容易丧失机会，尤其是进入公司人才库以后。如果是通过邮件发送的简历，发送１—２天后最好给招聘单位打电话，一来确认简历是否收到，二来会加深招聘方对你的印象，如果感觉好他可能会多跟你聊几句，无形中提高应聘成功几率。
    驱除面试紧张小窍门。如果你不知道手怎么放的话可以在手上拿个包，大小要适中，最好是小公文包。面试结束后向面试官致谢，要等面试官先伸手，同时还要注意保持手心的干燥。比如我就经常通过和应聘者握手来看他的手心是否出汗、指甲是否修剪整齐，从而判断他是否内心紧张，是不是够细心。
    薪资要在第二个问题发问。如果面试官没有主动问，在你提问的时候一定要问这个问题。不问薪资会让人怀疑你对这份工作的诚意，而一开始就问会被认为你特别在乎薪资，稳定性差。薪资的多少提得要合理、坦诚。就我个人而言，我很讨厌应聘者说他不在乎薪资多少，希望能多锻炼，多学点东西。这样会让人觉得非常不实在。最好的回答是给面试官你的理由，比如这个岗位现在的平均水平等。在我面试的应届生中，我觉得回答最好的是一个男生，他很诚恳地说最低要求１６００元，当然公司能有更高待遇更好。因为他要花３５０块钱租房子，４００块吃饭，经常出去跑业务，还要２００块钱的交通费、１００块的通讯费，５０块钱买日常生活用品，剩下的５００做机动资金，生病、朋友结婚、给家人、换季买衣服、娱乐啊等等时候用。他的回答让面试官感觉理性而且必要，让人没办法拒绝他的要求。    综合指标排名 ２１世纪不动产最后是否录用一个应届生是各项指标综合的结果，如果做个排列，顺序就该是人品、能力、培养价值和发展潜力细节，最后才是专业。
招聘官二
    简历就是要简洁而有力
    日立集团大连人力资源部主任 李国华
    突出优势。重要的原则是突出自己的特点，尤其需要突出招聘方要求的优势所在。通常我们不建议制作一份通用简历撒大网，针对每个意向公司制作简历难度比较大，建议大家根据应聘岗位的不同制作几份简历。比如应聘翻译就要突出外语水平、翻译过的作品、是否同声翻译过等等。这样有针对性地投简历，成功的几率会大大提高。
    一张Ａ４纸足够。简历不要太厚太多，一张最好。首先一定要写清楚求职意向，以便招聘官在几个岗位要求的专业、能力差不多的时候确认你的求职岗位。基本资料、获得的认证要写清楚。应届本科生只注明毕业学校即可，应届硕士、博士教育背景从本科时写起就够。不建议直接打印，不要用写真照片、生活照或严肃的证件照片，最好选择正式但能体现你性格特点、风格并且符合应聘岗位的照片。
    证书不要放太多。学习和社会实践情况是重点要写的，一定要抓住重点，并且要注意所应聘的岗位。应聘财务类、技术类、研究类的要注意写清楚你的学习情况和掌握的技能，应聘管理类、销售类则要侧重社会实践方面。如果愿意还可以有一张求职信，不要太长。很多同学直接写“尊敬的人力资源负责人”，最好在称呼前面空出填写公司名称大小的位置，然后手写上公司名称，这样让招聘方感觉亲切。比如当我从一大堆求职信里看到“尊敬的日立公司人力资源负责人，你好”的时候就觉得特别亲切。最后附上你的英语、计算机等级证书和成绩单，证书不要放得太多，太多反而让人感觉你大学期间忙于考证，专业知识不扎实。    综合指标排名日立选才是人力资源部和用人部门综合意见的结果，我们对应届毕业生看重的分别是专业、人品、工作能力、社会实践情况。
招聘官三
    无领导小组讨论面试法诀窍
    美的集团校园招聘专员 徐本志
    不在话多而在精。无领导小组讨论是现在比较时尚的集体面试方法。能否在小组中脱颖而出不在于说了多少话，而在于是否说到点子上。小组领导地位的取得是在同组意见不统一到统一的过程中通过对其他成员提出的方案的补充、修正和提出具有创新性方案来逐步形成的。不是靠对同伴说上一句“你来说说你的看法”来实现。
    用３０００块给一个活动做推广宣传的题目。这样一个讨论题目，小组的同学说了各种各样的方案，做海报、发传单、派发小礼品、发短信等等。当说到发传单、派发小礼品时，其中一个男生就提到要在周末并选在繁华地段，人流量多，路人还不赶时间。除了大家说的方法外，他又提出在论坛上广发帖子，传播面广速度快，成本还低。另外还可以印几面大的红旗，插在自行车上在繁华的马路上骑，回头率很高。随着讨论的深入，这个男生渐渐取得了小组领导的地位。分析这个男生的发言会发现，他说的话不多，基本是在关键时刻发言，或者提出大家没想到但很合理的方法。观点很鲜明、逻辑性强，论证严密，说服性强。而他恰好又是应聘管理类职位，他在讨论中的表现，很符合他应聘岗位的要求。
    好记性不如烂笔头。 在小组讨论中一些小细节也要注意。通过面试名单记住同组成员的名字，记不全也要有印象，这样讨论中比较好沟通。讨论过程中要注意记录，记录别人的发言，以备最后总结的时候用。记自己灵光一现的想法，以免忘记。不要抢话说，不要随意打断别人的发言。一个小组的成员是对手也是合作者，注意给其他人发言的机会，绝对不能有诋毁性、攻击性的语言。最后写的书面报告层次要清晰，逻辑性要强，字迹要工整、整洁。
    一对一面试中我们最常问的１０个问题。１．你的成绩和专业在班上排名如何？２．你期待什么样的工作环境？３．如果现实环境和你的期望值反差很大，怎么办？５．你对工作条件的具体要求是什么？６．你希望从事哪方面的工作？７．你参与或组织过什么活动？８．你和你寝室同学的关系如何？如何处理冲突？９．在学习方面遇到困难，你如何解决？１０．你是否遇到过这样的情况：为一个集体做了很多工作，却让许多人误会，如果有，怎么解决？
    综合指标排名 美的集团不是很在意毕业生的学习成绩，而是更看重其综合素质和能力，尤其要考查其有没有发展潜力。

                                            摘自《女报》