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银行招聘“嫌贫爱富”何以愈演愈烈

(2017-07-08 09:35:33)
标签:

财经

银行

时评

银行招聘嫌贫爱富

分类: 财经风向标

银行招聘“嫌贫爱富”何以愈演愈烈

 

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银行招聘“嫌贫爱富”何以愈演愈烈

 

近日,某股份制银行的工作人员透露,银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则,按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。(74日《证券日报》)

银行招聘“嫌贫爱富”何以愈演愈烈

银行招聘员工、实习生“嫌贫爱富”,与存款额直接挂钩,明码标价,玩实质性的拼爹、拼社会资源把戏,这其实是人尽皆知的行业潜规则,由来已久,前几年就有过很多相关报道。

银行招聘“嫌贫爱富”并不难理解。银行作为企业,追逐经济利益和效益最大化是其本质追求,相比较而言,银行招聘“嫌贫爱富”可以直接提高银行的经济效益,能为他们赚更多的钱。因为银行利润主要靠存贷款利差,银行拉到更多的存款,就能有更高的利润,工资、奖金也都更有保障。而且,一直以来,银行业存在着“二八定律”,80%的银行利润来自20%的重要客户,其余20%的利润则来自80%的普通客户,银行招聘“嫌贫爱富”更容易给银行拉来行业争夺重点的那部分20%的优质客户。

银行招聘“嫌贫爱富”,不是看求职者的综合能力,而是看求职者能拉来多少存款额。很显然,这背离了社会的公平正义,让寒门子弟失去了公平公正的竞争、求职机会,甚至可以说是直接剥夺了寒门子弟的竞争机会、求职机会。这实质上就是对寒门子弟一种赤裸裸的就业歧视,也让银行失去招揽人才的机会,也是每一次银行招聘“嫌贫爱富”都招致社会批评的根本原因所在。但是,社会的批评并没有阻止银行招聘“嫌贫爱富”的风气和步伐,相反,明显的呈现出愈演愈烈的态势,正在由少数几家银行做法演变成全行业的共同做法。

造成局面,应当说与当下银行遭受同业竞争和互联网金融的双重冲击有很大关系,逼得银行为了抓效益“病急乱投医”,更加选择这种短视做法,甚至“不择手段”,不惜选择违法违规的利益交换手段。除此之外,一个很重要原因就是银行招聘“嫌贫爱富”从来不需要承担任何责任,不需要付出任何代价,即便是被社会批评,银行照做不误,很少会改变招聘“嫌贫爱富”的选择。

面对愈演愈烈的银行招聘“嫌贫爱富”现象,银监会发布《关于进一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为的通知》,针对银行业在吸收公款存款中的违法违规行为进行规范,显然很有必要。但这还不够,还必须改革金融体制,降低存贷款利率差在银行利润中的比例。另一方面,对银行招聘存在就业歧视行为,要依法惩治,提高银行招聘“嫌贫爱富”的歧视成本。

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