[主持人]:各位网友，大家好，直播即将开始，敬请各位期待！我们今天邀请到的是《开放你的人生》的作者王辉耀先生，如果您有什么问题想问王先生，您可以到我们的提问专区提问！ [14:06]
[主持人]:关于《开放你的人生》这本书，我们的职场书架已经有部分内容的连载，您可以直接点击图片观看： 连载
[主持人]:在线职场访谈，解读职场困惑，关注职场话题。各位网友下午好，欢迎您走进第15期智联专访间节目：求职指导系列访谈之“谁禁锢了你的职业发展？” 我们本期邀请到的是一位非常神秘的嘉宾，说到这个嘉宾，他有几个“第一”：第一批出国攻读MBA的中国留学生，第一位在中外政府都工作过的中国人——这位嘉宾就是我们的王辉耀老师，他现在担任美欧亚国际公司董事长。 [14:32]
[王辉耀]:谢谢主持人，各位网友，大家下午好，很高兴能来到智联专访间作客。 [14:34]
[主持人]:王老师今天不是一个人来的，他还为我们带来了一本很重要的书：《开放你的人生》（全场笑）。老师您被称为“多元化复合型人才”，您自己怎么理解这个头衔？ [14:35]
[王辉耀]:我只能算是一个“老海归”，因为我回来早，80年代就出国了，93年就回来开始创业。可能我在海归的社团里做了很多工作，比如说前些年创建了欧美的这些商会，所以说大家可能觉得我跟海归关系比较密切，我去年还出了一套书，叫《当代中国海归》。因为我在国内政府工作过，然后又去国外读MBA工商管理，然后又去国际上跨国公司做管理，又去到国外的政府，到香港做商务参赞，包括回国创业，包括做商会，包括到大学做商学院教授，我的经历比较复杂，说的好听就是“复合型国际人才”（全场笑）。 [14:36]
[主持人]:您拥有这么丰富的阅历和职场经验，那您认为自己在这么长时间里，收获最大的是什么？ [14:36]
[王辉耀]:我感觉最大的收获就是获得一个比较开放的人生。人生就是从不自由到自由的过程，我们每个人开始的时候都不自由，从大学毕业，然后你开始的时候到处找工作，慢慢建立了自己的品牌，有不断的机会，建立自己的事业，这样就把人生变得越来越自由，我的经历就是这样一个过程。实际上我是从内地到沿海读书，然后到北京经贸部工作，读MBA，然后又去跨国公司，去香港，又回国创业，这个经历也是一个开放的过程。所以说《开放你的人生》这本书一个是谈我自己怎么开放的心理历程，人生的轨迹，同时我总结了一大批精英们的历程和实践经验。 [14:37]
[主持人]:王老师您对“人才”怎么看？ [14:37]
[王辉耀]:我觉得人才目前最重要的话题，企业也好，国家也好，社会也好，成败主要是靠人才，中国现在就是特别缺乏国际化人才，或者开放式的人才。所以说我觉得人才可能是我们在改革开放下一个30年中会非常重视的。国家要开放，社会要开放，人才也要开放。我们国内的人才现在大大满足不了这个需求，高素质人才少，受职场欢迎的人才不多。 [14:39]
[主持人]:您从事过高管的工作，还在不同政府机关工作过，您认为什么样的人才符合现代社会和企业的发展？ [14:39]
[王辉耀]:我觉得现在受社会和企业欢迎的其实是复合型人才，指的是他们有一定专业的能力，同时他们有很好的开阔的视野，特别是有创新的意识，这个是非常重要的。还有一个就是他们有责任心，有职业人的素质，职业经理人或者职业职场的素质，我觉得我们特别缺这样的人才。很多人在工作上是非常盲目的，也会经常换来换去，对自己不是很负责任。所以我觉得一个有规划的职业生活是非常重要的，而且我们需要打造我们的职业生涯规划，培养我们的职业素养。 [14:40]
[主持人]:因为老师在不同的领域都从事过高层管理的工作，我们的网友就会有一个问题：如果您自己公司招聘一个员工的话，什么样的员工能够成为您的公司合格员工呢？ [14:41]
[王辉耀]:我最欣赏的员工，或者一般很多企业欣赏的员工，他比较有创意，有积极进取的精神，他不是你交代让做什么就做什么，这个是非常重要的。比如说我当年在跨国公司工作的时候，进去三个月就只是看材料，卷宗，公司档案什么的。但是实际上，在跨国公司，他需要看你有什么创意，什么设想，你有什么战略和思路，而不仅仅是被动的，上面让你做什么做什么。我比较欣赏的员工是有想法的员工，能够提出建议，提出新的思路，这种员工是受欢迎的。第二点我看重的是有团队的精神，特别能与人合作，他不是孤胆英雄，或者是自己孤身奋战。他需要有合作的精神，能够在一个团队里边非常融洽，不仅有高智商还要有高情商。总结来说，这个员工，一是要有主动性和创造性，一是要有团队精神和合作精神。 [14:45]
[主持人]:说到这，我们不禁想到一个很古老的职场话题：您认为一个人是能力重要还是学历更重要？ [14:47]
[王辉耀]:关于能力和学历的问题，实际上我有一个理论：学历的保鲜期只有五年。为什么这么讲？因为你在职场中的时间越长，你的学历是越被往后放的，别人注重是你干的事，像在国外，学历是排在后面的。对于刚出大学的校门的人来讲，学历是敲门砖。比如说做IBM经理，你也可以做惠普的经理，像惠永正是MBA篮球的老总，再早他是摩托罗拉的经理。由于他有无形的社会档案，大家不关心他是在哪里毕业。所以学历是初期很好的敲门砖。如果学历不好，没关系，你可以通过一个很好的知名企业来提升，这种经历不亚于学历，比如你虽然在很普通的学校，但是在一个很好的企业工作过，这样也可以。学历不是绝对的，它只是一个敲门砖。 [14:49]
[主持人]:王老师，之前您提到了那么多成功的人士，我们是不是可以说，他们也有一个很好的人生规划？ [14:50]
[王辉耀]:确实是这样。我收集了很多人的案例，感觉他们都有类似的经历，最后都是凭业绩说话，而不是靠学历说话。还有规划的问题，人生职业生涯规划是非常重要的，没有策划的职业生涯是不可能成功的，咱们国家都有五年计划，或者十年计划，人生也应该有五年计划。比如说我在做第一份工作的时候就有计划，就是我要做到公司董事经理，结果我第一年进去是助理经理，第二年是经理，第三年就是董事经理，提前了完成我的规划。你有目标，就会完成的比较顺利。因为我们人生的路是很短暂的，你不可能有太多的机会重新来过，去尝试，你一定要看准，去规划，瞄准一个目标，锲而不舍的走下去，这样才能获得成功。 [14:53]
[主持人]:您所说的人生策划可以理解为职业规划吗？ [14:53]
[王辉耀]:这两者不矛盾。职业规划可能短一点，人生策划可能更长一点。人生策划就是这辈子我做什么事，什么打拼阶段，成长阶段，成功阶段，分好几个阶段。但是职业生涯规划，我想从事什么行业，三年五年十年内我达到什么目标，在这个职业内我做到最优秀的精英，就是有不同的规划。 [14:54]
[主持人]:人生规划还有职业规划，从何时开始去做，会比较好一些呢？ [14:55]
[王辉耀]:如果说人生规划能够得到很好的指导，最好是从中学就要开始做。比如，我是外向型的，还是内向型的，我适合做销售还是研究，适合考研还是出国留学，或者适合当公务员，这个要在大学摸清楚自己适合做什么，四年的时间是非常必须要想清楚的事，而且要经过不同的实践，要不停实习，去尝试很多工作，看自己最适合哪一种。 [14:55]
[主持人]:我们专访间有很多网友都是刚毕业的大学生，说我们毕业就等于失业，现在找工作对于他们来说，好像是很困难的，您认为是什么原因造成这种一毕业就失业的现象？ [14:58]
[王辉耀]:实际上，我在博客当中，也提到毕业就失业的问题，为什么大家面临这方面的问题，或者是现象？我认为两个方面，一个方面就是可能我们这个社会的结构不尽合理，比如很多人集中在上海、北京、广州，我们很多二线城市和省会城市没有人才。第二人才都集中在国企和外企，而我们民营企业还有更多的升值空间。因为我们教育培养出来的是适合应试教育的人，但他们不适合职场。职场是能够跟客户打交道，有很强的心理素质，吃得住苦，耐得住寂寞，是对全方位对人的考验。所以对我们大学生的培养，必须要打破这个模式。 [15:01]
[王辉耀]:还有很多大学生，在毕业后找工作，没有工作经验，比如我去大学做报告的时候，大学生就问我：企业不给我机会我怎么有工作经验？所以，在大学四年，要充分利用好这七个假期，头一两个假期回到家里，到父母单位实习，先把最基本经验学到——因为实际上经验就是培养责任心，培养能不能做最基本的办公室工作。有了这些基本经验，再去提升你的经验，再去实习，再去做营销等等。积累工作经验是非常重要的，很多大学生找不到工作，跟他们在大学四年期间没有很好的积累经验，有很大关系。比如我读MBA的时候，我有两三个假期都充分利用，第一个假期去民航实习，第二个去日本企业培训实习，读完这个书以后，我就已经有很好的实践经验了。 [15:01]
[主持人]:我记得您在书中还说过，不要去做不能写在简历上的经验。 [15:02]
[王辉耀]:对，我觉得实习的含金量必须要比较高，要去能够学到东西的公司。比如我们确实有很多赚钱的机会，刷盘子就是一个，它比较容易，当天刷当天见效，但是如果有可能，我就会选择去比较需要创造性的工作，能够发挥我所学专业的实习，而不是简单的重复。要尽量找创造性和开拓性的工作，这样实习下来，简历就很丰富了。一般老板招人也看这个人是不是有经验，如果大学中就有很多经验，那这个人就是一个人才，说明他有很好的能力。 [15:03]
[主持人]:如果有了丰富的经验，就不会出现毕业就失业的现象？ [15:04]
[王辉耀]:对。我觉得这样的话，市场人才的需求可能会更对口，更好一些。当然我们还需要解决结构性的问题，结构性的失调，包括城市太集中，包括行业分布不是太均衡，也可以去民营企业、乡镇企业，甚至到农村做村官也是一个美好的发展。 [15:05]
[主持人]:入学时，如果自己一份完整的有效的人生规划，那么后面一系列的问题就可以迎刃而解了？ [15:06]
[王辉耀]:我觉得入学的时候，纸面上的规划是不够的，最好的规划是请一个过来人教你，我上大学的时候，就去找一些已经工作的人，听他们谈什么样的工作是最有挑战性、最受欢迎的，或者去他们公司看看，这样能够让自己产生感性认识，最好的还是去实习。需要身体力行的去实践，然后在大学四年期间摸索清楚：自己适合做什么，喜欢做什么，能够做什么，找到一个平衡点。这样的话，出来找工作就更容易成功。 [15:06]
[主持人]:您在您上学的时候，是怎样对自己的人生进行规划的？ [15:07]
[王辉耀]:实际上，我在读书的时候，没有现在那么多模式可以选择，也没有那么多人物可以参考。我上大学的时候没有多少模式，看到的模式就是打乒乓球——搞体育是一个模式，可以成为一个体育运动员；还有一个模式就是做文学青年，那会在成都，四川那块，巴金是成都的，郭沫若是四川人，什么鲁迅、茅盾，他们的这种文学青年的模式；那个时候也没有张朝阳、牛根生、陈丹青。我们那时候选择的模式非常单调。现在就非常丰富了，不仅有比尔盖茨，还有李嘉诚、李彦宏等等各种各样的选择。所以说我觉得在大学期间一定要弄清楚自己想做什么，只要开放自己人生的思路，就一定能够策划好自己的人生。 [15:10]
[主持人]:能给我们简单介绍一下策划的原则吗？ [15:12]
[王辉耀]:我在大学期间寻找我的模式，后来我的模式一个是跟国际商务有关系，比如说学外语，包括去商务部，读MBA，再去跨国公司工作，创办商会，做商学院的教授，都跟商务国际化都有关系。同时这两点正是时代的潮流。所以把自己的模式跟潮流结合起来比较好。 [15:12]
[王辉耀]:在选择的时候，你可以运用SMART原则。第一个S代表具体。我们的规划必须具体，不要空洞。就像我刚才讲的，五年之内达到某个目标：一个是具体的目标，有明确的目标。第二个M是可以量化。就是不能是什么大概、可能，而是一定能够达到的东西，通过什么途径取得，通过什么方法能够实现，可以量化的，或者通过什么方式。第三个A代表着可行的，策划的话，你不仅要意义宏远，有行动方案，同时还是可行的方案，你不能说我做比尔盖茨，第一要成为职业经理人，第二要做到公司的副总，第三创业，第四做什么，就是说它有一个可行的步骤。第四个R是务实，切实可行的能够达到的。最后一个T就是代表时间，就是说我必须给它一个时间的框架，比如说我有个五年规划，我还有一个十年，我还有一个二十年的，比如说像我，我有三个八年规划，第一个是完成我的学业，大学四年和研究生。第二个八年就是完成我的职场生涯，积累我的职业工厂经验。第三个八年完成我的创业。完成这三个八年，第四个八年可能就是做我自己想做的事，做教授、写书。它是有时间限制的。 [15:15]
[主持人]:您做这个规划是什么时候？ [15:15]
[王辉耀]:我是上大学的时候做的。我在中学时候想上大学，上大学时候要找到好工作，找到好工作我要进一步提高，要留学，留学我一定要进入职场主流，然后进入国外职场主流，下一步要创业，然后做社会公益，做自己想做的事。它虽然是一步一步来的，但是在初期的时候，你就要有一些构想，只不过在这个过程中越来越具体化。 [15:16]
[主持人]:相信我们的网友现在不仅了解到关于Smart的理论原则，怎样规划自己的职业生涯、人生生涯，而且从王老师身上也学到非常实际可以参考的模式。您当时跟着时代的潮流，学英语、学商务。但是现在很多毕业生，他们选择学校的时候就不明确，不知道是选择爱好，还是选择就业率比较高的？所以大家都有这样的疑惑，您认为将自己的兴趣放在第一，还是高就业率放在第一位？ [15:18]
[王辉耀]:选择一个职业，就涉及到眼光。眼光是非常重要的，兴趣可以培养，大学生比较年轻，可塑性很强，这是一方面。最重要是你要看准行业未来的潜力和发展，做到这个，你就要读很多书，从各个方面信息判断什么行业是未来发展的前景。比如说你赶上了一个朝阳产业，可能就事半功倍了，就是说你搭上哪一个时代车是很重要的。我觉得非常重要是要看准行业，第一要扩大阅读面，第二就是跟过来人多交流，他们可能更熟悉什么样的行业最有发展前景，比你在学校里摸索来的更准确。看准行业对大学生是非常重要的。所以我在这个书里讲，选好职业，对未来是非常重要的，多花时间来研究职场，比一下就投入工作更重要。先做可行性研究，然后再进一步实施。 [15:20]
[主持人]:下面看一位网友的提问：什么样的职位适合自己?怎么样确定自己的职业选择?我实在是不太明白，还请老师帮分析一下。这位网友对自己的职业方向和定位都非常模糊。 [15:20]
[王辉耀]:在选择你的职业的时候，有两个方面可以重点考虑：一是你要对自己有一个清醒的估计，看自己适合做什么，适合做文还是做理，适合研究性的工作还是开拓性的工作，这个是在学校中间就要明白的事，最好的方法都去试一下，比如我也坐一下办公室，我也去市场卖一下东西。我觉得尝试过不同工作，就会知道自己最适合做什么，这是第一个。第二个一定要找过来人，看大量过来人的案例，他们是怎么选择的，他们是怎么找他们人生最佳捷径、最佳路径的。像我上大学看高效利用时间，怎么抓紧时间学习，对你影响特别大。我觉得你去看网络小说什么的，不如看自己人生路径模式分析的这种书会有启发。 [15:24]
[主持人]:老师刚才提到，只有尝试之后才知道适不适合自己，这是不是可以理解成你的职业经验积累的过程？ [15:24]
[王辉耀]:大学有八个假期，每个假期尝试不同的工作，既是经验积累，同时还要尝试不同领域，比如说做网络的工作，做市场营销，或者是做策划，或者是做推广等等，不同性质的工作都做过的话才能知道自己适合做什么，这样更有针对性。那第二个方面刚才我讲了，看过来人的经验，有的人条件所限，处在偏僻的山村，没有机会积累这么多考验，那就多看别人怎么做的，看什么人呢？就是看当年和他们都一样，现在很成功的一些人，看看他们是怎么脱颖而出的，他们是怎么做的选择，他们的模式是什么样的模式。 [15:26]
[主持人]:在自己的职场中，也可以参考成功人士的成功经验？ [15:26]
[王辉耀]:对，成功的创新就是既有创新也有模仿，如果没有机会实践，那就是别人实践我借鉴。实践就是自己有机会实践，没有实践我们就通过参考别人成功的经验去借鉴。 [15:27]
[主持人]:现在有一个这样的现象：在职场上很多人在不同行业不断跳着，像您刚才提到尝试不同的行业，应该是在学生时代做的，但是职场到了20多岁30岁的时候，是不是应该固定一个行业发展？ [15:29]
[王辉耀]:有很多人把他大学应该做的事推到职场，工作以后才来体验，一直到30岁以后，他学习的曲线比别人来的远。所以我觉得本来在大学期间或者研究生期间体会到的东西，他在职场中才能体会到，他就起步晚，你一毕业就知道自己做什么，比出来不停换好。但是我也不反对跳槽，如果工作不适合你，那你需要跳，你必须找一个发挥你工作的环境，或者一个企业。所以说允许有尝试有转换，但是过度的换，而且这个跳应该是一次比一次好，必须转换的比原来好。所以说我觉得除非它能带来新的挑战和提升，否则还是不用考虑。 [15:32]
[主持人]:下面我们来看一些网友提问。我们要送《开放你的人生》这本书给一些幸运网友。有一位叫做穆娜的朋友，她的问题是这样的：王老师，我今年38了，一直在大学教书，今年很想改变自己，无论经济上还是职业上，希望能获得您的指导。 [15:34]
[王辉耀]:实际上他已经是中年了，我觉得大学教师转型是很多的，比如说大学老师可以做咨询，他可以兼职的做一些咨询试一试，如果这个东西非常好，自己可以创业，或者可以去做教育行业，加盟一个新的学校或者教育机构，来开辟一个新的事业。还有一个就是，他可以做一个独立的撰稿人，或者创办一个公司，都可以。还有一个觉得我现在这个学校发挥不够，那我换个学校，去别的城市，别的大学。所以说人到中年一定不要蹉跎在忧郁中度过，这个是最消磨人的意志，所有的机会都会耽误。如果有这种不甘心，觉得自己还有潜力做更多的事那就不要忧郁，大不了干不了以后再回来教书，所以我觉得用于尝试。 [15:36]
[主持人]:这位叫做穆娜的网友请您跟我们联系，我们会送您《开放你的人生》这本书，这本书有王老师亲笔签名。下面咱们聊一聊关于人脉的话题，您一人身兼数职，您是怎么成功担任这些职位的同时，这么受欢迎？是怎么做到的？ [15:38]
[王辉耀]:因为我们现在是一个开放的时代，在这种开放的时代要和人打交道，和人打交道就要注重人脉，人实际上就是在不同的圈子里边发展，刚出大学在不同的圈子，你的业余兴趣是一个圈子，圈子越来越多，把这些做的更好。对于我来讲，我觉得中国现在需要交流，特别对于海归。对于创办社团做一些工作，我觉得这是一个兴趣，又可以学习很多经验，对我们各方面的发展也有帮助，参加这些社团是很有好处的。 [15:40]
[主持人]:在职场上我们应该怎样构建自己的人脉呢？ [15:41]
[王辉耀]:我觉得在比较重要的就是充分利用现有的圈子，同学会、校友会、同乡会，还有跟你的爱好兴趣能够结合在一起，这都是有帮助的，还有就是你要积极主动的接触别人，我觉得现在接触人的机会很多，包括互联网上。所以说可以分几个层次，从自己的亲戚朋友开始，老乡，社会上志同道合的朋友，还有网友，只要你有积极性，人脉就可以扩大。但是一定要找能够跟你有互补性的，不是纯粹为了交朋友交朋友，但是要有选择性，对你有帮助，能够给你带来启发，能够真正成为良师益友。 [15:41]
[主持人]:您认为在职场中什么样的朋友不可交？ [15:41]
[王辉耀]:我倒没有什么特别的概念，说哪一种人不可交。但如果对你启发不大、酒肉朋友、整天打麻将这种朋友不需要很多。但是如果他们对你生活、事业上带来帮助，在精神上困难上帮助你，这种朋友是非常需要的。 [15:42]
[主持人]:我们有位网友，说内向的性格怎么建立自己的人脉？ [15:43]
[王辉耀]:如果到了成型的阶段，也不要做太大的改变，这样很痛苦。不过，内向是可以改变的，比如参加一些培训班，主动接触一些人改变，找一些外向型的工作，逼着自己，赶鸭子上架，把自己性格扭过来，这也是可以的。 [15:43]
[主持人]:我们今天有十本书作为礼物，刚才已经回答了四位朋友的提问。下面我们再回答几位网友的问题。有一位智联网友，他的问题是：我刚来北京不到一年，之前一直在上海，我最近非常迷盲，不知道回上海，还是就在北京。 [15:44]
[王辉耀]:我觉得这个东西，不应该从地理位置来考虑，除非你家是上海的，或者在上海有很多亲友支持，你既不是北京人，也不是上海人，可能还是要从自己主观上找原因，改进自己职业策略，寻找工作的方式，积累相关的经验，如果是这样，在北京、上海是一样的。 [15:45]
[主持人]:还有一位网友，他问：“怎样能快速成为培训经理？我目前是一家外企企业的人事主管，想往培训经理发展。” [15:45]
[王辉耀]:他可以上一些培训课，拿一些证书。还有一个，他是人力部门主管，他需要有意识的在工作中尽量参加一些培训的工作，然后再专门去培训公司，做培训的锻炼，然后再回到公司做培训总经理。在内部寻找机会，然后在外部寻找机会，提升他的路子。 [15:46]
[主持人]:这也是老师之前说的开放式的人生。 [15:46]
[主持人]:有一位叫做“湘湘”的网友，她问：自我规划与社会现实应该如何认识才更有效对接呢？ [15:48]
[王辉耀]:自我规划和社会现实一定要有一个结合，社会上需要大量的国际化人太，或者需要操作性的人才。你学的是特别冷，然后特别尖端的东西跟需求不匹配的话，一般是不受欢迎的。求职的路是非常艰难的，所以说应该关注社会需求，找到自己的需求所在，跟自己需求有关的这样的工作，才是可持续发展的工作，比如原来是学文学的，后来发现改革开放国际商务一下热起来，我就一下转过来。所以这样走下来路越走越宽，但是文学路也可以走。 [15:49]
[主持人]:第二个问题是：希望您能谈一谈，凭着自己素质本来可以胜任某一个工作，但是在求职中却受阻？ [15:51]
[王辉耀]:我原来在国外的时候，求职最有效的办法，把简历直接寄到用人的经理。很多时候人力资源经理把你挡住了，你受阻的话，不妨写一个文案，或者对公司做一个策划，直接寄给经理。 [15:51]
[主持人]:您在求职的时候，对自己的简历也好，求职方式也好，是不是有自己独到的经验呢？ [15:52]
[王辉耀]:我觉得我不太赞成“简历只需要一页纸，不能超过两页”这样的说法，如果你有真才实料的话，写两三页都是可以的。第二个，我建议就是说要突出自己的强项，比如我说名校毕业的，那我就突出名校；如果不是名校毕业，就把在知名企业实习写在最前。如果这两项都没有，就把什么干过学校会干部、策划什么大型活动，一定要把最亮丽，最有成就的放在前面。一定要在简历开头把最亮丽的东西表现出来，不要相信第一步是学历什么，这个是没有格式的。 [15:54]
[主持人]:还有一位网友问：我99年毕业上海名牌大学，是学水暖空调的，这个专业收入不如建筑，我不太喜欢，于是回到青岛，在一家社会事务所，青岛二型城市，外资企业不在这里招水暖，浪费了我学的英语，我准备移民到澳洲。这位网友可能是犹豫走还是不走。 [15:55]
[王辉耀]:如果确实有真才实学，比如说在二线城市得不到应用，那就要换工作，或者换地方，包括可能他去过五六个地方，这种高学历高素质人才，人家是流动的，不一定呆在一个地方。如果不适合自己，就要毫不犹豫的转换自己的工作或者地方。 [15:56]
[主持人]:您是赞同他这个做法的？ [15:56]
[王辉耀]:对，他在这收入低，天天犹豫，那不如去尝试一下。 [15:56]
[主持人]:我们有一位智联网友这样问：我今年18岁，读中专，现在出来实习，可我不满意学校找的工作，后来我跑到福建，身边只有一些朋友，但到现在没有找到很好的工作，老师您能告诉我，我该做些什么吗？ [15:57]
[王辉耀]:我觉得这个是这样，他现在是中专，已经出来实习了，那他知道什么工作好和不好，这就是一个进步，职场跟在学校是不一样的，这样的话，我建议他继续再尝试两三个工作，特别他现在还年轻，如果发现感兴趣的再回去有针对性的学习一些专业。 [15:57]
[主持人]:这位网友应该不同的尝试和有针对的学习一些专业。谢谢王老师。今天下午我们度过了非常愉快的时光，在节目最后，我们希望老师能够给我们的网友留一句话。 [15:58]
[王辉耀]:在开放时代，应该积极主动开放你的人生，你的世界一定会从此不同。 [15:59]
[主持人]:刚才有八位网友将会收到王老师《开放你的人生》作为本期幸运提问网友的礼物，请这八位提问的网友尽快与我们的工作人员联系：niki.cao@zhaopin.com.cn，谢谢各位网友收看我们本期节目，也感谢王老师在百忙之中来到我们智联专访间。 [16:01]
[王辉耀]:谢谢大家！ [16:01]
[主持人]:在线职场访谈，解读职场困惑，关注职场话题。各位网友，您刚才收看的是第15期智联专访间节目：求职指导系列访谈之“谁禁锢了你的职业发展？”感谢您的关注，我们下次节目，再见！
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