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背诵答案或者将正确答案原封不动地拿去面试的应聘者,其实忽视了“知道答案”和“做一个好员工”的关系。知道题目的答案,就能做一个好员工吗?知道了正确答案,而没有深度思考的人,那么在以后的工作中是否可以有所创新?是否能真正的体现出自己的人生价值,来实现自己心中的梦?
其实面试也是一种探讨,正是用严密的分析能力来赢得未来同事的尊重。面试中的交流更能呈现出你以后工作的沟通能力,面试者不需要一个死板的、没有独自思考能力的员工。
关键就在于我们思考问题的方法而不在于答案。
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