近日，北京团市委下属的北京青年压力管理服务中心发布《中国大学生就业压力调查报告》。报告显示，近半数(48.8%)的被调查者表示希望去省会城市及计划单列市这样的二线城市工作，仅有14%的人表示希望去直辖市。

需要注意的是，“希望去”和“实际去”，是两回事。譬如此前有关大学毕业生创业的调查显示，我国有80%的大学毕业生有创业的意愿，可是真正选择创业的学生，只有3%不到。因此，近半数调查者希望去二线城市，这可能只是一个表态，并不代表实际行动。

耐人寻味的是，调查显示，只有14%希望去直辖市，从逻辑上分析，最终实际去直辖市的比例应该比14%更低，可从近年来的数据分析，实际选择去直辖市的学生，要高于这一比例。

于是问题出来了，为何半数毕业生愿意去二线城市，结果真正选择去的学生却少，而并不愿意选择直辖市的学生，却最终选择了直辖市？分析这一问题，有助于求解当前大学生的就业难。

合理的解释是，二、三线城市并没有为大学毕业生提供更好的事业发展空间，而北京、上海等大城市，虽然就业压力大，可是，却也给求职者更多的机会，尤其是相对平等竞争的机会。让二线城市给大学生提供更好的职业发展空间，是拓宽我国大学毕业生就业选择面，解决大学生就业难的重要方面。

事实上，近年来，我国大学毕业生就业，一直有“留在北上广”还是“逃离北上广”的纠结。按理来说，二线城市相对于大城市来说，人才竞争、工作压力更小，有很多行业需要优秀人才，幸福指数也更高。在目前就业竞争激烈的大环境中，二线城市可以凭借此优势吸引大批优秀大学生，来促进当地经济、社会发展。这本是一件双赢的好事。但是，近年来，“逃离北上广”的现象下又出现了“逃回北上广”。不少大学生表示，与大城市相比，二三线城市的人情世故更重，发展空间受限。

因此，针对大学生愿意到二线城市就业，我国应该应势利导，积极改变二线城市的就业环境、人才发展环境，要给每个人才提供规范、平等的职业发展空间，让大学毕业生能人尽其才、人尽其用，这样才能吸引并留住大学生，形成大学生就业的良性循环。