要管理好几家律师事务所，极其难！

    难在何处呢？

    难在管人：中国律师是全世界最难伺候的人才！要想让律师团结合作，成本非常高，所以我这里的律师助理与律师的比例，基本上是1：1.

    要想让大家都能够过上好日子，就得不断提高人力资源素质，但是怎么才能发现合适的人才呢？

    各个企业都有不同的看法，也有不同的选择方法。

    在我这里，完全得益于四位大师。这四位大师协助我发现了巨多的人才，当然也淘汰了不好有可能成为人才的人，坚定了团队的基础，提高了人员素质，完成了巨量的案件任务。

    我非常感谢这四位大师。

    其实，你身边也有这四位大师，只是大部分人不善于与这他们合作而已，所以无法让他们帮助自己发现人才，非常可惜！

    这四位大师，都是谁呢？

 

    一说你就知道，是八大师、谣大师、抱大师、绝大师！

    下面我得隆重介绍一下他们，以表示我对他们的深情厚意：

    八大师在我这里主要负责传播各式八卦新新闻，例如，70多号人，有男有女，天天在一起，得有多少新闻啊？新人一来，他就会很快和新人打成一片，制造各式故事：今天谁谁谁可能在谈朋友，明天谁谁谁两个人闹别扭了；后天是不是有人在闹桃色新闻，大后天可能一个人要见相亲......！

    

    谣大师主要负责生产各式谣言，一般新人来了第3天，有会听说别人的谣言，第7天可能就有关于自己的谣言上市，例如：昨天听说你故意不请别人吃饭？大前天听说你下班时与谁谁谁的女朋友一起走的？还有，上次你是不是借了谁的钱没有还？大部分新人知道了，在第10天的时间就会痛苦的离开。

    抱大师主要向成员进行抱怨：老秦这也不行，那也不行，公司天天一团糟，案件混乱、培训无章、财务无法，根本没有任何希望。还有：你的衣服怎么总是这么旧啊？你光穿新衣服让别人多有想法啊？你怎么穿上高跟了？平跟太难看了！反正在抱大师眼里，你不可能有正确的事情。

    绝大师的主要任务是制造绝望心理：律师无权无势，在中国没有任何希望；房地产律师很快就要消亡，秦兵团队也是秋后的蚂蚱，他本人很快就要离职，你赶紧早些走人，做律师太危险，哪天警察一来，老秦跑不了，你自己也会有污点，我现在先替你顶着，你早些退了吧！

    这四大师各有绝活，但都有一个共性：能够快速与人接近，在他们还不知道新人名字的情况下，就能让新人感觉到能够遇到这样的同事真是三生有幸。

    他们每个人都言之切切，摆事实讲道理。

    让新人无限感激：幸亏大哥大姐，否则我们还真不知道老秦这里这么黑暗！谢谢了！感谢大哥大姐替我们披露真相，我们先撤了！

    这四位大师协助我发现了不少人才，选择了那些意志坚强、性格稳定的合作者，让这些克服了绝望与恐惧的人，坚守在我的周围，给客户带来了智慧与希望，协助客户走出恐惧的阴影。

    没有四位大师的考验，新人不可能成才！

   

    每看我看到四大师与新人们交杯换盏，我就默默的感谢他们：你们在为中国的法治事业选拨人才，谢谢你们！