今天，过去曾经的下属找我，叫了好些次了，这次他来了城里，就请他到家里小坐了一会儿。

这位同事，在曾经公司里担任班长，此次来，是希望我能够给他安排一份工作。既然是安排工作，那就得询问仔细点，省却以后推荐时，少了很多内容。

同事一介绍，不禁让我大吃一惊。

98年到01年在广东担任某车间主任，下属职员320人；01年到03年在浙江温州担任生产主任，下属职员160人。我在该公司担任生产经理时，这位同事担任生产班长，职员再次缩水，只有20多人。

询问他的学历，知道他是高中毕业。他的年龄长我3岁，按照我那个时代的高中，应该是很了不起的学历。我们村子里有2位长我3岁的高中生，一位目前是南京某县土地局干部，一位是镇江某市乡长。再长几岁的高中生，我们村子里，最高的一位已经做到了南京某县县长。应该说，这位同事的学历是高学历，只是在这些年的扩招浪潮中，贬值了去。

我提到他的学历时，同事有些忿忿，我好意的提醒他，他这些年忘了给自己充电，这才导致了现在的工作格局。我给他做了个假设，假如他在广东担任主任时，就注意到自己的学历保值问题，那么他应该不会跳槽，应该会继续半工半读下去，不至于曾经的高学历，到如今成了市场上无人问津的废纸张。

同事没吭声，点了点头，转而询问我打算给他安排什么工作。

其实，现在他的情况，在目前的就业市场上，我只能够给他安排班组长的职务，怎么也没有办法给他安排主任的职务。而他所提出的薪水，在长三角地带，却属于主任职别薪资。以前他打电话给我时，我就有些为难，现在听他当面提出，我也无法正面敷衍，只能坦白的告诉他，并建议他，在以后的工作中，注意节约些钱，以便将来读书之用。

同事听了后，感觉有些无奈，但显然他听的明白我的意思。

这样的事情很多，很多人在工作中，只知道工作，并不知道职业发展是需要与社会接轨的。如果你一味的工作着，忘却社会正在变化，死抱着曾经的骄傲不放，等你重新出发时，会突然发现，原来自己已经被社会淘汰掉了。同事就属于这样的典型，一位曾经的高学历的大公司主任。

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