对此，朴锺吉事后解释说他只是开了个玩笑，并没有意识到这种说法会伤害到保安员的感情，当意识到问题严重后，已经向该厂保安人员道歉，并发布了书面的“道歉书”。可惜，这封“道歉书”中并没有提及朴锺吉侮辱保安人员一事。朴锺吉表示，由于语言上的障碍，歉意无法完全表达。另外，在“道歉书”上朴锺启并没有亲自签名，而是由公司中方经理和总务，即被他称为“母狗”并表示完全可以接受的白海玲代签名。

这样的解释完全无法令人接受。朴锺吉把人说成 狗，并以文化的不同来搪塞，这无不过是自欺欺人。应该说，在美国欧洲等发达国家，狗的地位确实比较高，虐待狗的要进监狱，狗也未必是骂人的话。但是，即使 在那里，把自己的雇员称“狗”，也绝对是个无法令人接受的“玩笑”。比如在美国，任何雇主说这样的话，都可能被起诉，而且打起官司必败无疑。韩国是个吃狗 肉的国家，当年汉城奥运会是为此还受到许多西方动物保护组织的抗议，韩国文化对狗有多少尊重也可想而知了。所以，如果以韩国的文化来解释的话，朴锺吉也许 认为他的中国雇员是可以被吃的动物吧？如果他讲了这种话还意识不到对别人的伤害，他的人性还剩多少，也不言自明了。

人类社会不管有多少文化差异，人比动物高贵，这是任何文明都承认的共同价值。没有这个共同价值，人类就很难相处。难道韩国会例外？工人到工厂作工，出卖的仅是劳动力，其他的权利并没有出卖，在人格上与雇主完全平等，而且这种平等的权利必须受到法律的严格保护。

然而，此事发生后，仅在媒体上已经引起轩然大波，并没有看见任何司法行动。朴锺吉对此也并无反悔之意。其手下的中方总管白海玲更是对不满的保安人员一再恫吓，威胁他们不要“把事情闹大”，已经侵犯拉保安人员的合法权利。我们的社会，怎么能够听任这样的企业逍遥法外？

如今，沃尔玛的职工已经组织工会了，虽然沃尔 玛并没有发生类似的老板侮辱员工的恶性事件。一般而言，象沃尔玛这种著名的跨国公司，树大招风，比较顾及公共关系。恶性侵犯职工权利的，更多地发生在象朴 锺吉所领导的这类小公司中。因此，我们必须有严格的法律，保证员工的基本权利，惩罚那些侵犯人权的企业。同时，不管公司有多大，工人应该有自由组织工会的 权利，能够和雇主集体讨价还价。比如在这件事情上，前保安队长愤然辞职，他所损失的工资必须由公司来支付，并通过诚恳的道歉把人给请回来。而如今，公司老 板可以任意侮辱员工，受不的就走人，我可以再雇新人。如此一来，人的地位也确实不如狗了。（要知道，在西方社会，你养了狗也不是说不要就可以将之赶出家 门，而是必须经过一定的程序。）如果我们不能区分人与动物，不能维护人的尊严，那还谈什么人类文明，还讲什么“和谐社会”？！