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客观看待西方高管与员工收入差距惊人

(2016-08-23 19:29:19)
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杂谈

​人民日报一篇“西方大公司高管薪酬被指'无底线'”的报道引发关注。报道说,据统计,2015年美国大公司首席执行官薪酬上涨了4.5%,加薪值超过了普通美国劳动者薪酬的10倍。标普500指数成分股涵盖的公司中,首席执行官的薪酬中位数为1080万美元,而2015年美国全职工人一周薪水的中位数是809美元。用大批判与阶级斗争口吻说,在经济普遍不景气、普通工薪阶层收入停滞的情形下,大公司高管的薪酬引发更多民众不满,拷问着业界良心和道德底线。看到此,感到真有必要说道说道,以免蛊惑不明真相的百姓。

这里必须弄清楚的是企业的性质,市场经济里的契约精神与合同的优先约束。这些离谱高薪高管都是清一色的私营企业与股份制企业,而并不是国有企业或准国有企业以及公共品提供企业。这些高管离谱高薪首先是企业出资人即私营老板愿意出这么高的高薪。俗话说一家愿打一家愿挨,你管得着吗?他自己私人公司愿意出资多少顾经理人是他个人的事情。股份公司由董事会决定,而董事会还是大股东主导即出资人说了算。

当然,也不是没有规矩。一个职业经理人的市场价格是非常透明的,也不是随便漫天要价的。同时,事前都有严格的合同契约约束的,与业绩是紧密挂钩的。而人民日报文中只字不提企业业绩如何。

高薪高管主要是私营企业、股份制企业,职业经理人市场价格是非常透明的,企业与被聘经理人有严格合同契约约束并与聘期内业绩严格挂钩的。这样的民营企业在中国也非常多,老板自己以及聘请的职业经理人薪酬非常之高的,与员工相比上百倍也比比皆是。福布斯8月10日发布了第二届科技行业百富榜显示,中国的马云、马化腾跻身榜单前十,身价分别为258亿美元与220美元。对于这样的私营企业无论是老板身价,还是职业经理人薪酬,就是在中国,老百姓也并没有多大意见。

同时,目前美国富豪榜上科技企业越来越多、这与经济低迷没有多大关系,况且美国经济全球一枝独秀呢。在上述提到的科技富豪榜上,前十位除了马云、马化腾以外,清一色的都是美国科技富豪。在前7位中现年60岁的微软联合创始人比尔•盖茨稳居榜首,个人净值资产为780亿美元。亚马逊CEO杰夫•贝索斯紧随其后,个人净值资产为662亿美元。贝索斯目前也已经成为全球第三大富豪,仅次于盖茨和西班牙零售巨头印第纺织集团创始人阿曼西奥•奥尔特加。Facebook CEO马克•扎克伯格个人净资产为540亿美元,排在第三。甲骨文联合创始人拉里•埃里森下滑两位至第四位,个人财富为517亿美元。其他上榜的顶尖科技大亨还包括谷歌联合创始人及其母公司AlphabetCEO拉里•佩奇,他以390亿美元的资产位居第五。谷歌创始人之一的谢尔盖-布林位居第六位,微软元老级前任CEO史蒂夫•鲍尔默位居第七位。第九位是戴尔首席执行官迈克尔-戴尔。

微软、亚马逊、脸书、谷歌、甲骨文、戴尔,当然,还有苹果、特斯拉、英特尔等,多么耳熟能详的名字啊。背后的创始人成为富翁是理所当然,没有任何疑义的事情。这样的富翁富豪最让人心悦诚服,最让人佩服的五体投地,最没有争议,也不会产生任何仇富心理。美国人没意见,全球包括中国人也没有意见。真不知人民日报记者的莫名火来自哪里?

民众最有意见的是,国有企业高管拿着天价薪酬;一边政府资助一边高管高薪。这在一些国家问题很大,百姓非常不满意。而且至今没有制度性约束。然而,美国对待国有企业高管薪酬却有着严格的制度性约束与限高。

美国国有企业董事会成员的薪酬由美国国会通过的国有企业专项法案规定,这些高管人员基本执行联邦公务员薪酬制度。美国国有企业高管人员薪酬通常为10万—30万美元。远远低于中国国有控股的招商银行高管的薪酬,也低于大部分中国国有企业高管的年薪。笔者早就提出过,国有企业高管薪酬应该与同级别的公务员薪酬相当。没想到在“万恶”的美帝国主义率先实现了。

按照美国政府最新的规定,接受政府援助的企业高管现金薪酬不得超过50万美元,额外薪酬必须以限制性股票的形式发放,而且要等公司归还了政府注资后方可授予。此外,美国联邦法律规定,涉及公共事业的企业都要建立公开透明的财务报告制度,财务报告都要按期向社会公开。

对于薪酬性质的界定与限制泾渭分明,非常值得中国在国企改革中学习与借鉴。

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