事件一： 合同-十年之间

《劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施，而实施前夜，企业躁动不安。

11月最热闹的新闻，当属“华人万人大辞职”。7000多名工作满8年的深圳华为公司老员工，和老板任正非一起改工号——先组织安排主动辞职自愿离职，然后竞聘上岗，再签劳动合同和工龄。

在强烈的社会舆论面前，政府也密切关注。日前，全国总工会的调查结果称，华为事件的确在贯彻《劳动合同法》方面形成了一些负面影响，但华为可能有它的特殊性，因为职工没有提出过多反对意见，再加上他们可能拿的补偿金比较高。

华为门似乎是个双赢的结局，但是更多的外界评论则指责华为此举存在“逃避社会责任”之嫌。所以，光靠一部法律来维护劳动者，特别是普通劳动者的权利，还是不够的。即便优秀如华为，在与劳动者的博弈选择的竟也只是钻法律空子。提高企业的社会责任意识，任重道远。

事件二： 休假-“五一黄金周”成为历史

12月1日，面向全民公开征求意见后的国家法定节假日调整方案公布实施，将原有的“五一”7天假期缩短为3天，增设清明、端午、中秋三个假期。同步还出台了《职工带薪休假规定》。

增设三个传统节日的假期，确实有利于宏扬中华文化，同时希望“带薪休假”能够真正实现。