“深圳二度罢训以和平方式结束”，看到这样的新闻，广大球迷又可以习惯性地唏嘘：我没猜到这开始，却猜中了结尾。二次罢训对俱乐部正常运行与健力宝品牌声誉造成了严重损害，蒋冀蒋总裁怒了，提出了5点整改意见。而与此同时，鉴于罢训中球员行事的不低调和俱乐部态度的不厚道，足协一道圣旨将劳资双方各打五十大板。郭瑞龙郭帅借传圣旨之机，苦口婆心为众弟子讲禅：禅的最高境界是无字，音乐的最高境界是无声，生活的最高境界是宽容，相处的最高境界是理解……大有武侠电影里惯见的那种“放下屠刀，立地成佛”的意思。而球员们见拖欠的工资悉已打入账户，也便见好就收了，这便是中国式足球平乱的典型全过程。乱也乱了，平也平了，照理说已经没有什么可说的了，但是总觉得有些问题还是值得再思考思考。

  劳资矛盾。还是这劳资矛盾，它既是深圳二度罢训的根本原因，也是此次事件遗留下来的问题。飞速发展20余年，现在的大环境是我国正在步入劳资矛盾爆发期，而劳资矛盾更是成深圳这个先富起来地区的基本社会矛盾，根据深圳律师网提供的数据来看，2004年深圳劳动保障信访涉及的人数达到了34.63万人次，约占广东省劳动保障信访涉及人数的24％；全市劳动仲裁立案量占全国的5％。如此看来，这么轰轰烈烈的深圳队罢训事件发生在此时此地似乎很有关系。但就此事件来讲，这不并不是重点，重点是解决和调节好劳资矛盾，杜绝三罢四罢，以及更多次或者更严重的罢。不要屡罢屡平，屡平屡罢。

  要处理好劳资纠纷，化解两者冲突，就离不开“法”、“理”、“情”三个字。在中国的劳动力市场上，事实是即使工人与资方自愿签订的劳动契约，由于工人是处于相对弱势的地位，可以认为，这种自愿的公正性也有可虑之处。要使劳动者真正摆脱弱势地位，根本的途径在于提高劳动者的谈判地位，让劳动者拥有与资本同等话事的权利。中国足球劳动力市场上也有这样的特点，但处理起来却更为棘手和困难，因为中国足球领域法律意识薄弱，也没有专业的“足球法庭”等类似仲裁机构。所以我们在这个事件解决的过程中可以看到“5点整改意见”，“足协2点要求”，“郭帅讲禅”，“工资到帐”……等关键字，惟独没有任何“法律”或者“仲裁”的字眼。中国足球需“普法”，中国足球亟待仲裁机构。只有在这个前提成立之下，才可能保证政府严格执行保护球员权益的法律，依照法律和合约的精神办事。俱乐部处理劳资纠纷时应坚持“以人为本”的原则，根据情势的变迁而不断检讨各项政策情况，更加高效地支配有限的资源，珍惜员工，在条件允许的情况下，尽量满足员工的合情合理要求。而球员方面，争取自身利益固然是无可非议的，但必须在法律允许的范围之内，在法定的轨道上进行。同时，提出要求还必须合乎情理，也要顾及客观的限制。以本次深圳队罢训事件为例，除却谈不上“法”以外，俱乐部就是不够“理”，球员不够“情”。

  再看这事后情况，尽管深圳健力宝队的二次罢训再次以和平的方式宣告结束，但是球员们对于汇中天恒高层在此次罢训过程中所表现出来的态度并不满意：球员们对于杨猛声称8月31日已经将300万现款汇至俱乐部帐上的说法依然普遍持怀疑态度并且针对有消息称俱乐部有意“抓出”本次罢训的“领头羊”而采取一些“措施”的做法实在愤慨，于此真的很难说深圳队的劳资矛盾得到了解决或者调节。尽管深圳队果断而积极地于事后搽了搽屁股，但谁知道搽没搽净，或者说搽得有几分干净呢？