您在宣传对《劳动合同法》的研究成果时，提出了一个的观点。您认为，对于用人单位来说，签订无固定期限劳动合同比签订固定期限劳动合同更有利。理由是，依据《劳动合同法》第四十六条第五项和第四十四条第一项的规定，固定期限劳动合同在到期后续订，前一份劳动合同属于期满而终止，用人单位应当给予劳动者经济补偿（除用人单位维护或提高条件，劳动者不同意续订外）。而无固定期限劳动合同，即使劳动关系已经建立很长时间，用人单位在找到劳动者严重违纪事实后，与劳动者解除劳动合同，免于经济补偿。

对于您的这一研究成果，本人十分诧异，斗胆向您提出了不同意见。本人认为，固定期限劳动合同续订时，不属于劳动合同终止，无需对劳动者经济补偿，只有在劳动合同解除或依法终止时才可能需要经济补偿。否则，《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限”每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的规定如何解释？不知是您真的不明白，还是认为本人的意见有损您的学识权威，竟然提出《劳动合同法》第四十七条的用词是立法者的疏漏。

对于我们双方的观点，本人认为在场的业界同仁应该作出了自己的判断。但是您的解释可能把自己都解释糊涂了。当然，这不奇怪，谁能保证自己总是对的，何况这《劳动合同法》也才颁布了几个月。

也许本人的观点就是错的，也许与您争辩又有些不敬，但是，您能在“超级律师大辩论”公开论辩，一定是乐于接受挑战的人。

如果您认为有必要让受众最终明白您的观点，我们可以对此继续进行探讨。

文章引用自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4772893101008kg2.html