作者：王厚忠律师   联系我：company_lawyer@126.com

    今天看到一则报道，说在一家美资公司担任人事经理的崔女士，因其在公司成立工会，公司便以她私自提供工会相关申请文件、冒充法定代表人签字、非法使用公司公章为由，解除与她的劳动合同。崔女士将该公司起诉至法院请求赔偿。北京市西城区人民法院日前对此案作出一审判决，判定该公司支付崔女士赔偿金、经济补偿金等共计30余万元。法院经审理认为，依据法规规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。崔女士在上级工委指导、批准下成立工会，她本人同时被选举担任工会主席，符合法律规定。虽然崔女士在入会申请书中书写被告法定代表人的姓名，并加盖被告公司的公章，但成立工会系职工法定权利，无需被告法定代表人签字和加盖公章。崔女士成立工会的行为也没有侵犯被告的合法权益。

    我相信，这样的判决是在挑起劳资矛盾，因为，未经批准擅自加盖公章，理应是严重违反企业规章制度的行为，是可以被企业单方面解除劳动合同的情形，这样的行为竟然得到了法院的认同？我认为，一码归一码，成立工会没错，但擅自使用公章违规。

    我一直有一个观点，我做劳资项目很多年，对于人事经理、档案公章保管人的劳资关系管理我是分开来做的，理由很简单，让人不能、不敢、不想犯错中的最高境界是不能犯。而人事经理、档案公章保管人岗位职责比较特殊，不敢、不想都是意志上的概念，除了灌输和揣测，没有更好的方法防范。

    所以，我制作不能犯的制衡方案。

    首先，这些人的档案由总经理亲自保管。曾今就有一个单位的人事在状告企业之前，将自己的档案和合同都抽走，然后状告企业，企业想答辩的时候才发现，对方请求里的事实全部要依赖档案，而档案已经不翼而飞了。

    其次，公章保管者的声明和使用规则。有一个公司很不相信下面的员工，将集团下属的多个公司的公章全部上交到集团，由集团统一保管，大家想想，一个员工手持几十枚公章，没有任何声明和实用规则可供遵守，万一有点什么事，我相信一定有人要击破脑袋跺烂脚了。

    当然，制衡的方案还有多个细节，我这里就不一一累述，总之，小心不犯错。