鉴于劳动争议案件层出不穷，劳资关系调整不断进行，新问题新情况不断产生，如何建立具有核心竞争力的人力资源管理体系？是大多数企业极为关心的事。

    虽然本人曾在劳动合同法、就业促进法、调解仲裁法、劳动合同法实施条例等法律法规出台之后，为广大企业不断更新讲解了数十堂公开课，但是，为了及时跟上“全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益”的审判思路，及时解决突出矛盾为重点的司法裁判精神，2009年11月4日，本人受邀为50多家企业讲解劳动争议案件裁判新趋势，就本人实践经验，结合上海市法院劳动争议案件的裁判精神，针对四大部分十六个具体的热点问题与与会企业进行广泛的交流，获得了大家的一致好评，因为时间较晚，没有展开提问互动环节，企业管理人员纷纷要求王厚忠律师留给大家联系方式，希望能长期得到王厚忠律师帮助。

课程目录

一、合同订立、变更的问题
1.1、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理
1.2、劳动合同变更的形式要求
1.3、涉及无固定期限劳动合同的几个问题
1.4、被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题
二、合同解除、终止的问题
2.1、劳动者违反劳动合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理
2.2、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围
2.3、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握
2.4、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理
三、经济补偿金、赔偿金的问题
3.1用人单位为解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定
3.2、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理
3.3、当事人因《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理
3.4、关于经济补偿金“分段计算”的问题
四、其他问题
4.1、如何把握同工同酬的标准
4.2、劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力
4.3、当事人对竞争业限制条款约定不清的处理
4.4、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理