【法条】

第十条  发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

  　　（一）企业劳动争议调解委员会；

  　　（二）依法设立的基层人民调解组织；

  　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第十六条  因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

【解读】 

    与1993年7月国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》相比，劳动争议调解仲裁法将调解程序提到更加重要的位置，不仅在法律的名称上突出了调解，在正文中也列出专章对调解的组织及程序进行了规定，尽可能地使争议在基层得到解决。同时提高了调解的法律地位，对“拖欠劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿”类案件达成的调解协议，劳动者可以直接向法院申请支付令。

　　在实践中，许多争议案件久拖不决，劳动者不仅得不到应有的赔偿，还要应付随之而来的仲裁及诉讼，常常不堪重负。强化调解的法律效力能够有力地缓解类似冲突，有助于案件的及时处理，从而减少了劳动者的维权成本。

    但是，调解协议书经过支付令程序后，对方提出异议的，支付令失效，必须及时依法申请仲裁。 

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