作者：王厚忠律师   转载请联系company_lawyer@126.com

    劳动合同法规定了三种劳动合同，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳动法规早就确定了标准、不定时和综合三种工时制度，结合起来形成9种用工方式。

    加上《劳动合同法》以法律形式确立的非全日制用工和劳务派遣两种用工方式，企业共计十一种用工方式。

    详见下表

 

劳动合同法确立的十一种企业用工魔方 作者：王厚忠律师 劳动合同种类   工时制 固定期限 无固定期限 以完成一定任务为期限 标准 1 2 3 不定时 4 5 6 综合 7 8 9 10 非全日制用工 11 劳务派遣

    我认为，《劳动合同法》是一部引导企业提升竞争力的法律，在十一种用工方式的选择上，企业不仅可以节约人力成本，还可以培养出优秀的员工。

    比如，对高级管理人员、高级技术人员可以采用第5种方式即无固定期限加不定时工作制，而有不同工程项目的企业可以采取3或6或9的用工方式。对于辅助性、临时性的工作，可以使用第10种用工方式。

    所以，十一种用工方式实际上就是十一种企业用工魔方，就看你怎么玩转他。