劳动合同法在物流管理中的运用(2007-11-01 19:35:03)
朋友饭馆坐落在上海南京西路商务区附近，昨天晚边我路过的时候，过去坐了会。
饭馆的生意挺红火，人来人往，络绎不绝。朋友高兴地拉着我直夸我的办法好，帮了他的忙，只是现在生意好了，特别是晚餐时分，上菜速度仍然赶不上，就感到人手少。
我一听，就对他说，这个问题好解决呀，加人呗。
他红着脸看着我说，现在的人手中午有闲晚上不够，晚上洗菜、配菜、传菜、清洁都忙，加一个两个人不解决问题，中午的生意还是一般，人手就闲置，加人不仅是工资问题，还有社保福利等等，万一生意清淡，辞退他还要付经济补偿金，用工成本太大，总体来说不合算呀。
我笑了笑，用“非全日制用工”办法呀。
他看着我不解。
我对他说，劳动合同法中规定的非全日制用工制度可以很好地解决你的问题。第一，非全日制员工以小时计酬，每天不要超过四个小时，每周不要超过24小时；第二，可以随时终止用工，不用支付经济补偿金；第三，社保方面只要为员工办理工伤保险就可以了。这样的用工方式正好可以解决你晚餐人手少的问题。
朋友一听，开心地笑了，真是这样可解决我的难题了，我要马上招人去。
看着朋友高兴的样子，我也笑了。
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