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重庆冉缤律师维权博客
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年满六十岁的员工因公受伤是否认定工伤

(2020-09-21 10:30:55)
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60岁工伤认定

依据现行的法律规定,男性退休年龄为60周岁,女职工为50周岁。随着生活水平的提高,达到退休年龄的人员大都身体健康,而且退休人员有丰富的从业经验、专业的技能,再就业已经非常普遍了。那么,这部分人员如果在新单位发生因公受伤的情况,该如何处理呢?

  根据法律规定,达到法定退休年龄的人员,开始享受基本养老保险待遇,如果发生因公受伤的情形,不属于工伤。《工伤保险条例》规定:申请工伤认定必须提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。从此规定可知,认定工伤的前提是双方存在劳动关系,而《劳动合同法》规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动关系终止。

   那么,是不是说退休人员在新单位因公受伤就没有办法处理了呢?显然不是,退休人员因公受伤按照雇佣关系处理,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

   综合以上的法律规定,我们说,达到退休年龄的人员在工作中受伤,不要进行工伤认定,按工伤去维权,走不通。只能向法院起诉要求雇主承担赔偿责任。


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