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[转载]肥水不流外人田

(2013-09-11 10:48:16)
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因为员工是内人,所以你给再多奖金也不算肥水。(组织有成本,个人有激情,这是天理循环,别破解,破解必自残)
原文地址:肥水不流外人田作者:吴刚

最近公司的工作量不小,美术不少活儿都要外包。于是外包流程和各种审核机制也应运而生。想流程、想管理,想着想着,我把自己给想晕了。

我在想一个问题。假设我们外包一个3D模型的建模和动作要3000块人民币,工作量是2-3天,那我公司的美术们愿意自己回家加班做吗?若是他们愿意做,而且觉得价格合理或是超出他们的预期,为什么要外包与我不相干的外包公司?如果以奖金的名义给自己的员工,会如何?

从业十多年,我当然知道,不少美术经常会接些小私活儿回家干来替补生活,前些日子,公司就有个主美因为接了单大活儿,而辞职回家专职干。一方面我们在按行价外包,另外一方面自己的美术愿意多赚钱,但两件事就没凑到一起去。这里面一定是哪儿有问题。

我跟我的美术总监说了我的想法,他说我的想法对,但很怪异。是啊,我也觉得自己的想法有点匪夷所思。但我们劳动报酬的计算方法和调动主观能动性的方法会不会是错的?

几年前,我们有个开发项目,六七个人做下来核算之后大概花费170万人民币。有天我跟主程聊天,我问他,如果这项目给你40万人民币,给你几个月时间,让你一个人回家做,你能做下来么?主程很high的样子:“当然可以啊!”

好吧,管理与公司架构,流程与成本,我们的目的是什么?

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