中国企业人文发展指数与评价方法
专家高层研讨会(四)
会议主题：中国企业人文发展指数暨东方文化书院计划
主办机构：中国人文财富论坛组委会
中国东方文化研究会东方管理研究中心
国家知识更新工程国学与和谐企业文化建设项目组
部分专家发言摘要（四）
中华工商时报高级编辑、民生中国网总编辑、中国人文财富论坛专家委员会成员
【谭俞雄】
我认为，人文发展的目标是要实现五个关系的和谐：一是人与人的和谐，二是人与企业、社会的和谐，三是人与自然的和谐，四是人与家庭的和谐，五是人与自己心灵的和谐。 同样，将“人”这个主体变成“企业”也是一样的。
不能简单的将“和谐”、“科学发展观”理解为政治性语言，而且认为企业就是赚钱，与政治没有什么关系。实际上政治是决定发展方向的问题，是大是大非问题，是决定企业的社会责任与企业宗旨是否协同的问题，应该成为指导企业发展战略的基本原则；企业家应该自觉的坚持这个原则，这也是衡量一个企业能走多远的标准。
但是，往往很多企业与企业家忽略了这些问题，这恰恰是导致企业偏离经营战略与目标，逃避社会责任的主要原因，从而走向了“反人文”，走向了法律的对立面。很多著名企业的企业家纷纷落马，就是很惨痛的教训。
因此，中国人文财富论坛和企业人文发展指数评价活动，非常有意义，非常及时，有利于改变中国企业发展的人文环境。建议在具体执行和操作层面多下功夫，搞好专业课题组执行团队的建设，规范化操作，先从某些容易出问题的热点行业做起，也可以选择某些城市地区、开发区做示范，或者选择有代表性的规模企业作为标杆，尽快取得经验和标准化数据，以利于全面推广。
中国社会科学院公工业经济研究所研究员，企业文化部主任、刘光明教授、博导
【刘光明】
关于和谐，实际上和我们前面讲的人文精神是完全联系在一起的，为什么这么说呢？一个是经济指标，一个是人文指标，这两个指标相互都是联系的。原来我们给中国石油做过一个比较大的项目，当时是采样了下面一个企业——塔里木油田，当时我们搞了一个塔里木油田人文指数量化分析系统。这个系统里面有很多指标体系，但是最重要的有这么几项：
1、经济度。塔里木油田里面这些员工经济收入状况什么样，就是我刚才讲的要吃饭，没有饭吃，达不到和谐。经济度当然要考虑到所谓的纵向横向比较，所谓纵向就是去年的经济收入情况怎么样，今年是怎么样，明年怎么样。横向就是和其他的比较，塔里木油田和大庆油田的比较，塔里木油田和青海油田的比较等等，不光和油田内部比较，还要和其他产业一些企业的比较，还要和其他城市比较，还要跟其他国家的城市比较等等，这就是一个比较系统的量化分析的方法。
2、健康度。因为我们现在所谓的幸福度很重要一个指标就是人要达到健康，人文指标要量化，要分得比较细，不能笼统说人文人文，到底人文什么，你拿到企业里面去就是要扎扎实实的解决这些问题，关于幸福度里面首先要考虑健康问题。有人说了健康的本质，健康最重要的一个理念就是要去锻炼。现在实际上不能吃饱饭的人已经很少了，大量的是“三高”，你要重视健康，重视健康一个很重要的途径就要天天坚持锻炼。现在幸福最根本的原因是身体要好。身体怎么样才能达到好呢，平时要进行锻炼。锻炼最本质的东西就是要坚持。为什么坚持不到底，就是天天没有记录。健康度实际上是由这些因素组成的，所以我们在做塔里木油田课题的时候，都把这些作为量化指标体系。
3、教育度。教育是可以量化的，为什么这么说呢，一个公司里面员工今年能够参加学习培训的时间是多少，这可以量化，参加有学历教育人士是多少，参加没有学士的，就是平时短期的培训时间是多少，所以我们当时给塔里木油田做量化分析系统的时候都进行纵向横向的比较，这样就可以把我们人文指标体系逐渐量化，这样才能够有一个比较，才能看出我们今年比去年好了多少，明年比今年又好了多少。因为我们现在人文精神或者人文指标体系就是停留在口头上，没有真正做扎实，而我们很多企业是希望做这些项目要有一个比较明确的，能够说得清楚，能够看得见的一个成果。所以我们也在探讨这个问题。
《名人传记.财富人物》杂志社主编 田玉强先生
【田玉强】
《名人传记》作为中国期刊界的一支劲旅，创刊于上世纪80年代，是目前全国传记类杂志中发行量最大的期刊，在社会各界拥有广泛的知名度和影响力，荣获国家期刊奖和国家新闻出版总署授予的“双百”期刊称号。《名人传记·财富人物》作为《名人传记》下半月刊，专业追踪报道当前和谐社会建设及经济发展进程中各类人物的人生经历和创业体会，解读他们的内心世界和人生感悟，展示他们的商业智慧和创富谋略，忠实记录他们在经济变革时代所做出的若干探索和努力，为他们明志、立言、传行、作传。
我们杂志作为中国人物财富论坛的战略合作伙伴，一定会积极配合，做好企业人文发展指数评价试点、示范企业及其企业家的推荐工作，配合论坛主题活动做好宣传，做好专家视点对话访谈和理论解读。希望各位专家和领导给予指导！
国务院发展研究中心局长程秀生教授、博导、享受国务院政府津贴专家
【程秀生】
中国建国六十年来，始终没有把人文财富作为基本价值观来指导我们企业的经营。
前30年的计划经济时代，企业是国家经济和财政目标的执行机构，是企业办社会，负担很重。后30年的改革开放，着重抓明晰产权、减员增效、利润目标，非常重视企业发展的市场指标。我们经过改革开放，经济成就是很大的，举世瞩目。
但是，我们对企业的社会责任考量不够，社会对企业的要求和关注呢，客观上又是多目标的，比如劳工、慈善、公益事业等贡献大小。也就是我们今天重点讨论的人文财富、人文发展指数问题。
数据采集要客观，可以委托本身很有公信力的第三方，标准化、规范化操作，加强横向协调。
纵向的评价分析指标，要考虑企业的生命周期、健康指数、企业文化软实力、自主创新能力等因数。
企业的销售额指标问题，工业企业和商业企业所反映的意义是不一样的，没有可比性。上市公司的市值问题也一样。企业人文发展指数不能也没有必要太全面，不要太完美，关注的重点要突出，要有我们自己评价的特色和风格，避免敏感的、认知差距大的指标参数，尽量获得各方面利益主体的最大认同。
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