2009年10月17日 晴

好久没有写博客了，说工作忙真是一个冠冕堂皇的理由，事实也是，工作回来太累，什么事情都不想干，只想休息，甚至不想吃饭。这可能是很多新员工的共同感受，面对新的环境和角色，适应的过程是复杂而充满困难的。“好的开始时成功的一半”之所以成为哲理，就在于它正确的总结了做事的开始部分往往是整个过程中最困难的，尤其是在工作中，一旦你度过了开始的三个月，理顺了工作思路和人际关系，接下来就容易多了。所谓“存在就是合理的”，为什么要设置试用期三个月呢，道理可能就在这里。

接下来的博客，我还会坚持写，主要的论题将围绕工作展开。主要的方向是将心理学原理+一半管理学理论+人力资源管理+企业文化者四方面组成。目前的重点是人力管理与心理学的有机结合，其实我一直坚持一个观点就是：心理学在中国是一个巨大的宝藏，远远没有被开发，所有的学科或者个人、群体的行为、活动、心理都可以从心理学中找到有益的参考。心理学不同时下热门的企业文化，企业文化在我看来最大的问题在于太过宽泛、不够客观或者缺乏实证支持、扯的太远而忘记与制度结合、缺乏可操作性，而这些问题心理学都可以克服，在我看来心理学是方法论最丰富的学科，既有自然科学的严谨和微观细致，又有社会科学的与现实的紧密联系和整体宏观，完全可以做到既有理论又有操作，但前提是必须打通目前分裂的心理学的现状把基础与应用在某一个层面整合起来。

而这种整合决定了心理学的未来，如果继续分裂下去的话，那么会出现这样的结果，基础将永远停留在简单行为和心理的验证当中，为了不断追求客观化最终走向生理化而丧失自己的学科特色，应用则将永远把本可以验证的东西怎么也说不清楚，从而无法与其他诸如经济学、管理学、市场学等无法拉开距离，不能体现优势，甚至因为是后来者没有优势而逐渐没落。因此基础必须有应用的那种整体的理论构架，应用必须引进基础的方法论体系，只有这样，才能双赢，才能防止分裂中双败结局。

以后日记，就想到什么说什么。说完工作和心理之后，再说说其他的。最近喜欢上了QQ农场，这玩意在偷的时候还真爽，被偷的时候也很爽。有人竟然半夜三更的来偷，为游戏牺牲睡眠就有些得不偿失了，游戏毕竟是娱乐，不要太认真。QQ农场在有个地方做的不错，就是你偷不是一次性就能全偷完，这就降低了主人的损失，当然这个有利有弊，感觉这方向是对，但一次偷的还是略多些为好。至于用软件吗，会降低玩的兴致和性质，尽量少用了。

今天是周末，就写这些，休息先。。。。。。