虽然心里想着没有理由拒绝写这样一篇博客，但是真到动笔的时候，还是踌躇，不知道该以什么样的方式开始，灵感似一眼久不萌动的枯泉......
   事情的起因是上个星期和我们部门一个刚入职不久的同事做weekly chat时，她向我提出了三个问题：

1）Exoweb会不会提供员工转型的机会？
答：会。其实我在面试的时候，经常有来Exoweb面试的人问我：相比较一些大的IT公司，你们觉得自己比他们又哪些优势吸引人才呢？我一般会从三个方面回答这个问题，其中一个方面就是Exoweb，肯，会，也乐于向员工提供转型的机会。也就是说，在这里工作，每个人都会想自己以后的发展空间是什么，公司会根据你自身的条件和意愿，帮助你实现这个方向的发展。比如，你现在做的是程序员，以后想做项目管理的工作，我们会在工作中逐渐倾向这个方向，并观察你是否具备这样的素质（潜能），如果具备，在机会允许的情况下优先选择内部员工的转型，如果不具备，公司会把公司对你的表现告知，并帮你找到更适合你的方向，这样就要比许多大的公司灵活得多，也就是说在这里更有机会尝试自己喜欢的工作。
这样的事情也并不难见，最直接的例子就是我自己。刚到Exoweb的时候，我做的是行政的工作，后来公司需要一个项目管理的职位，大家觉得我可以做，我本人也有兴趣尝试，于是就做了一年多的项目管理工作。这样的例子在这里还有一些，比如：Kelly,行政-〉项目管理， Vivi，行政-〉人事......

2）公司对员工的评价是透明的么？
答：是。虽然公司的管理方法随着公司的发展变得越来越科学，但公司的理念一直都是：Open.原来公司和员工所做的Evaluation，除了公司保存以外，都允许员工备份。后来，我们部门采用了weekly chat的形式，会及时地把员工遇到的问题，公司及周围同事对自己的看法和本人沟通反馈。刚才我也提到，就是针对员工的工作表现，我们不会对员工进行隐瞒，然后直接开除，而是，在平时的时候就会及时告知好的地方和不好的地方，目的就是发扬优点，尽量避免和改进缺点。

3）员工如果犯了错误，公司会怎样处理？
答：要看是什么样的错误。在Exoweb，我们相信没有人会故意犯错误。在工作中，员工犯错误是在所难免的，在上面我已经介绍过，就是会及时地指出员工在工作中表现不好的方面，并且在日后的工作中帮他改进。如果员工在试用期间表现的不理想，我们会根据劳动法和具体情况，延长试用期，但这样的情况，比较少见。另外，如果员工对公司恶意破坏，对公司的安全和利益造成严重的威胁，我们会选择开除，但这样的情况少之又少
  
   谨以此篇献给那些刚入职不久和即将入职的同事。