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如何发掘离职员工的价值?

(2019-05-22 11:27:10)
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离职员工的价值

猎萝卜

随着互联网尤其是移动互联网的发展,如今职场上的交流与互动已经不再受到地域的限制。对于企业和员工而言,相互之间的接触也不再受到劳动合同的时间约束。可能在入职之前,员工已经通过各种渠道对企业有深入的了解,企业也可以通过网站、微博、微信等新媒体加深对潜在员工的影响,和猎萝卜小编一起了解。

如何发掘离职员工的价值?

对于企业而言,离职员工的价值主要表现在:

Ø  员工离职后,仍然可以通过言论和评价对企业产生影响。尤其是一些在业内有影响的员工,他们的意见更容易被关注和信任,他们站在企业外部的立场上对企业的评价,很容易会影响到在职员工的职业稳定性。

Ø  离职的员工无论是加入其他企业,还是自己创业,都进入了一个全新的环境,会接触到更多的信息。而有些信息可能会对企业的发展有非常大的作用,比如新技术的进展、新的商业模式等等。

Ø  经过几年之后,这些离职员工可能具备了更强的能力,拥有更多资源。尤其像麦肯锡、合益等一流的咨询公司,优秀的顾问经常被吸引到甲方企业担任重要职务,而这些甲方企业也成了咨询公司的重要潜在客户。

Ø  有些离职创业的员工,可能会成为企业投资的标的,帮助企业获得巨大的投资回报。像腾讯许多离职员工创业,有的项目有非常高的成长性,腾讯利用天然的联系获得了优先投资的机会。猎萝卜http://www.lieluobo.com.cn

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