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浩硕法律顾问丨员工赌博被抓,用人单位可以解除劳动关系吗?

(2019-12-02 09:56:20)
标签:

法律顾问

劳动纠纷

企业法律顾问

浩硕法律顾问丨员工赌博被抓,用人单位可以解除劳动关系吗?

诚实守法是每个公民应尽的义务,一些违法行为,类似赌博嫖娼,不仅伤害社会法治建设,还会给本人带来违法的后果,本人会视情节轻重被处以罚金或行政拘留等措施。作为有正当工作的劳动者,被行政拘留必然会导致旷工,一旦所作所为被用人单位知悉还可能会丢了工作。

作为用人单位来讲,一般在知晓本单位员工有类似违法行为时,都会选择与本单位员工解除劳动关系。但是解除劳动关系是否合法呢?不同的法院裁判结果并不相同。

举例来讲,李某是某公司员工,因“为赌博提供条件”受到公安机关的行政处罚,属于《员工手册》中违纪的情形,依据此解除了与李某的劳动关系。李某不服提起了诉讼。法院经过审理认定:《员工手册》内容合法有效,可以作为管理员工依据,同时李某通过签字确认知悉《员工手册》。因此公司解除劳动合同是合法的,不用进行赔偿。

然而有类似情节的王某,在类似情形下却得到了不一样的判决。王某因嫖娼被行政拘留,公司以其旷工为由解除了与其的劳动合同。王某不服,诉至法院,法院经审理认为,王某被被治安拘留无法上班,不属于劳动者故意不上班,不属于旷工。判决公司违法解除劳动合同,要对王某进行赔偿。

类似的情形为什么会得到完全相反的判决呢?主要原因有两个。一是劳动者接受行政处罚并非解除劳动合同的法定事由;二是用人单位解除劳动关系的具体依据。

浩硕法律顾问丨员工赌博被抓,用人单位可以解除劳动关系吗?点击添加图片描述(最多60个字)

臧瑶律师24小时咨询热线13810794911,助理微信咨询:haoshuominshang

关于第一点,我们都知道《劳动合同法》对劳动者有倾向性保护,对于解除劳动合同这部分做了严格的限制,特别是用人单位单方面解除劳动合同,一定要满足法律规定的情形才是合法的。而在《劳动合同法》第三十九条中规定,用人单位可以因为劳动者被依法追究刑事责任,依法解除劳动合同。劳动者被行政处罚并非法定解除事由。

关于第二点,也是比较关键的一点,就是解除合同的依据。仔细比较上述两个案例,我们可以知道,是否有解除劳动合同的具体依据是裁判的关键。为了解决这个问题,用人单位可以将行政处罚列明在员工规章制度违纪的具体情形,这是可以合法解除的关键依据。

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