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优秀员工评选管理办法

(2019-03-16 14:03:35)
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人力资源

  第一章 总则

  第一条 目的

  为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,特制订本办法。

  第二条 适用范围

  本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工,包括各科室、车间(厂)办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。

  第三条 一线员工

  1. 制造系统:包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等;

  2. 研发系统:包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等;

  3. 营销系统:包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工(含当地招聘人员)。

  第二章 管理职责

  第四条 归口管理部门

  事业部经营管理部负责组织事业部优秀员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。

  第五条 相关职责

  各二级子公司、职能部应参照本办法组织制订、完善本单位优秀员工的评选管理办法,并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工,及根据名额比例向事业部推荐申报。

  第三章 评选标准

  第六条 分类

  优秀员工按工作性质分成办公室人员、车间作业长与班组长和制造、研发、营销系统一线员工。评选时,向制造、研发、营销系统一线员工倾斜。

  第七条 基本条件

  优秀员工必须具备以下条件,缺一不可。

  1. 在事业部连续工作1年以上;

  2. 遵守考勤纪律,年总出勤率在99.7%以上;

  3. 品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和厂规厂纪行为;

  4. 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误;

  5. 热爱美的,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;

  6. 完全胜任本职工作,能较好完成工作任务。

  第八条 优先评选条件

  在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。

  *以下分值均表示最佳状况时的得分,为该项目的满分;评选时将根据实际情况扣减后计正分。

  一、 办公室人员

  1. 刻苦专研业务知识,在本职岗位工作成绩突出,受到领导和同事普遍好评。(30分)

  2. 努力改进工作成效或通过合理化建议,为公司创造显著经济效益。(20分)

  3. 对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。(15分)

  4. 克已奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失。(10分)

  5. 为公司取得重大社会荣誉。(10分)

  6. 在集团和事业部获得重大奖励和表彰。(10分)

  7. 努力提高自身素质,通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位,并能在工作中得到发挥。(5分)

  二、 车间作业长、班组长

  (一)除具备第七条列出的基本条件外,还应具备下列必备条件:

  1. 班内至少有一个QC小组组长及两个以上组员,该QC小组能够按照企业标准QG/MK08.35《QC小组管理办法》开展活动;

  2. 班内没发生过质量事故。这里的质量事故是指:制造过程中,班内有关人员违反有关规定或惯例,造成100台(件)以上,总价值在3000元以上的产品因类似的问题需返修、报废或不合格;产品投放市场后,被消费者、经销商或顾客服务科投诉有性质严重的个别质量问题(如机内有手套或打错包装等);

  3.班内材料、零部件进、耗、产帐目清晰,无金额在2000元以上的重大不明帐目;

  4.班内无违反ISO9001/ISO14001体系而被事业部通报批评案例;

  5.班内无违反MRPII操作规程而被事业部通报批评的案例;

  6.无工伤事故;

  8. 班内员工无打架斗殴等重大违纪及违法现象;

  9. 班内工作气氛和谐融洽,无集体怠工现象。

  (二) 优先评选项目有:

  1. 按月考核,质量水平超过车间指标要求的。质量水平的评价主要基于自错(含自检、互检)及合格率。各车间将上级下达的质量指标分解到各个班,作为车间对班的质量指标。(30分)

  2. 按月考核,生产效率超过车间指标要求的。各班的生产效率指标,以每小时产出量计算,由车间根据排产任务及实际情况,在现有基础上制定。(15分)

  3. 在本单位或品质管理部组织的QC小组活动成果发表中获奖的或在全国、省、市获奖的。(15分)

  4. 按月考核,班内设备故障率在5%以下的。(10分)

  5. 各车间(厂)每周组织现场评比,或利用上级单位每周的现场安全文明生产检查结果,对评比良好的班实行加分。(5分)

  6. 每月一次对班组园地、板报进行评比加分。(5分)

  7. 广泛征求合理化建议,采取自主改善活动,效果良好的应予加分;若对产品质量、成本、功能有较大贡献且经技术开发部、测试中心或生产管理科书面确认的,应给予重奖。(5分)

  8. 班内人员在事业部、集团举办的各项竞赛活动中获得名次。(5分)

  9. 员工在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。(10分)

  三、 制造、研发、营销系统一线员工

  1. 工作绩效综合评价。制造系统侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价;研发系统侧重于新品开发质量、进度等方面的评价;营销系统侧重于销售任务、广告费用、投诉处理等工作执行能力方面的评价。(30分)

  2. 通过创新,提高工作效率和工作质量,为公司创造显著经济效益。(20分)

  3. 在品质、成本控制工作中作出突出贡献。(15分)

  4. 在QC活动、团队建设、合理化建议等活动中表现优异并获得重大奖励、表彰。(10分)

  5. 克已奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失。(5分)

  6. 为公司取得重大社会荣誉。(5分)

  7. 在集团和事业部获得重大奖励和表彰。(10分)

  8. 努力提高自身素质,通过自学或其它形式获得更高一级的学历或学位。(5分)

  第九条 标准说明

  各职能部、二级子公司应根据本单位实际情况,在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件,确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。

  第四章 评选程序

  第十条 评选时间

  事业部优秀员工评选时间为每年7月份,一年集中评选一次;并要求各二级子公司、职能部在6月底以前完成本单位内部优秀员工评选,并向事业部推荐。

  第十一条 评选人数

  事业部优秀员工候选人30名(每年可根据实际情况作相应调整),事业部经综合评价后从中择优选出20名,评为事业部优秀员工。

  第十二条 倾斜原则

  1. 二级子公司、技术开发部、营销部员工同等条件下优先评选。

  2. 制造、研发和营销一线员工同等条件下优先评选。

  第十三条 各单位内部评选

  各职能部、二级子公司根据本单位内部的优秀员工评选管理办法,组织本年度优秀员工评选。

  第十四条 候选人推荐

  事业部根据下属各单位员工总人数、整体素质等情况确定优秀员工候选人分配名额;各单位组织填写“美的空调事业部优秀员工候选人申报表”(见附件),经主管部长或子公司总经理审批签字后,按规定名额向事业部推荐申报。

  第十五条 评选小组组成

  事业部优秀员工评选小组由各职能部管理科科长、二级子公司管理部部长等人员组成,总人数为12-15人,事业部下属各单位原则上只能选派1名评委。

  第十六条 初步筛选

  评选小组成员依据评选标准对优秀员工候选人进行初步筛选,不符合事业部评选条件的员工将不再参加下一轮投票评选。

  第十七条 投票表决

  评选小组成员对经初步筛选后的优秀员工候选人进行差额投票评选,每个小组成员一人一票,按得票高低选出前20名,即为事业部优秀员工;若第20名有多人得票相同时,可对相同票数的候选人再进行投票表决,按得票高低选出其中1名。

  第十八条 报批及调整

  经评选小组评选出的20名优秀员工名单连同候选人申报表,报事业部经营管理部部长审核,总经理审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时,可召集评选小组再进行评选。

  第五章 优秀员工奖励

  第十九条 奖金来源

  事业部优秀员工奖励资金来源于事业部及下属单位的管理基金,由经营管理部按照报批的金额统一支取。

  第二十条 奖励标准

  事业部优秀员工由经营管理部组织实施奖励,原则上安排出国旅游,特殊情况下可组织国内旅游;若颁发奖金,参考标准为3000元/人。

  第二十一条 其它

  事业部下属各单位内部评选出优秀员工由各单位自行组织奖励,原则上要求已获奖励的事业部优秀员工不在各单位内部重复奖励。

  第六章 附则

  第二十二条 本办法由经营管理部负责制订并解释。

  第二十三条 本办法自文件下发之日起开始实施,XXXX年销售年度优秀员工评选遵照本办法执行。

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